Новая Линия (Nova Linia)

график с 7.40 до 21 и больше. руководству все равно как и на чем ты будешь добираться домой, поэтому в 21, когда магазин закрывается проводят совещания. Одежу выдают старую, рватую и грязную, бейджик покупаешь сам. На обед 30м, на чай утром 15 и вечером 15минут. Охрана и админы штрафуют по чем зря. Главное - ты винтик и тобой не дорожат, млчу про уважение. Мат- официальнй язык. Колектив - зависит от тебя, как себя поставишь, все как в армии.

ВСЕ,ты там раб,утром приходишь на дибильное собрание на кот.наш директор галай александр валерьевич обзовет вас *xxxxx* или что то еще в этом роде,админы жополизы в нашей смене ,в другой смене одному нафиг ничего не нужно потому что он племянник директора,второй военный в отставке ходит только пыль пальцами проверяет,закрывают по графику 12 часов а ты там фигаришь все 13.5 это как минимум за спасибо,зарплата то что обещают НЕ ВЕДИТЕСЬ !!! ниже намного ,план отдел недовыполнил за месяц минус с зарплаты,КОРОЧЕ ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ПАХАТЬ ЗА СПАСИБО,И ТЫ *xxxxx*,ПРИХОДИ В НОВУЮ ЛИНИЮ СИМФЕРОПОЛЬ ТАМ ТАКИХ ТОЛЬКО И ЖДУТ!!!

Очень плохой коллектив, хотя есть и хорошие люди. Вообщем главное попасть к нормальному руководителю, но то что вы там будете слышать мат за матом это факт

хоть я тяжело было выстоять иногда рабочие часы, но сейчас так по-моему везде....

Здравствуйте уважаемые пользователи! Я также как и большинство стала жертвой «Новой линии», а иначе и не скажешь. Обращаюсь к Вам за помощью и советом, как правильно поступить? На сегодняшний день в «Новой линии» на одесском шоссе, 8 открыто 5 вакансий, одна из которых контролер. Не смотря на то, что у меня 2 высших образования, хороший опыт работы в торговле, и холостое положение я приняла решение попробовать себя в службе безопасности, на должности контролер. В первый же день начальство СБ провели со мной собеседование , все устраивало и т.д. Я начала проходить трехдневную стажировку, все показали, рассказали и научили… Короче говоря на третий день должна была трудоустраиваться, только за 10 мин. до трудоустройства начальник СБ обрадовал тем, что у них нет рабочих мест для меня и они могут меня оставить как резервного кандидата. Я думаю, что Вы и сами понимаете, что на «НЛ» такого не было, чтобы не было рабочих мест. Меня все это не то слово как морально убило. В течении 5 дней я успокоилась и решила что все это следует рассказать господину Шандару О.Л., тем более что ген.офис рядом. Когда я попала в ген.офис меня естественно не пустили, а отправили к тому же начальнику СБ. А дальше мне пришлось выслушать целую лекцию, начиная от моего образования и заканчивая катаклизмом в Японии, склоняли на то что я не достойна контролера, а чего-то более солидного. В конце всего за прием к господину Шандару О.Л. и речи быть не могло, так как ему не до меня и точка, со слов нач. СБ . После двойного удара я точно решила , что не сдамся. Для меня все это было моральной обидой и прощать такого я не должна. Очень прошу всех кто заинтересован и у кого есть возможность обратится к господину Шандару О.Л. помочь мне в восстановлении справедливости в данном парадоксе.

Корпоративная культура заменена хамством из -за этого усталость.

Контора жлобская! Развивается за счет поставщиков, полностью в долговой яме, говорить о каких то принцыпах ведения бизнеса не серьезно. Игра в одни ворота. Из молодняка делают идиотов,кроме воздыхания и негативного отпыта ничего человек не получает.

Тут ты не толька Уборщик, Грузчик, Продавец,Консультант, Приемщик, Психолаг - ты РОБАТ. балеть тебе нельзя больше двух дней - получиш голую ставку 950грн минус дни болезни - хоть весь в гипсе будеш проси друзей пусть на работу отнесут поставят...Вобщем паши пака не здохниш - а замену тебе всегда найдут ) В некоторых отделах отношения руководства (менеджеры, зав.отдела) к продовцам как к скату(н..ср..ть на нас главное свою жо..у...)...(Если что-то не так - вышая руководство орет на менеджеров, зав отделов, продавцов - поже менеджера орут на зав отделов, продавцов - ну и завы - орут на продовцов - все это происходит с утрица в течение часа - а вам срыватца ненакого - хотя нервы уже шалят - вот и ходи улыбайся покупателям - когда тебе все к черту хочетца послать) что-бы работать на токих отделах - нужно иметь жилезные нервы или быть мозго-мозохистом... многие хорошие продовцы не выдержуют и уходят.
Премию дают непонятно - когда... пашеш как волк - хрен что получиш, научишся забивать на работе - на тебе премию )Есть много историй как положительных так и отрецательных ну пака я есчо работаю - лудше выкладывать их небуду. Ну а всех кто хочет устроится - советую сначало пройтись по отделам поспрашивать у продовцов - как тут... А не верить всему что скажут в отделе кадров - еслиб вы там работали и квам пришол человек выб тоже не расписывали с худшей стороны, а дали б понять что все замечательно...

Расскажу про следующую схему, в которую попал.
Мне позвонили на мобильный и пригласили на собеседование в НЛ. Все шло гладко, рассказали что з/п 950 грн. + % = 1750 грн. Рассказали про систему штрафов, я не испугался. Договорился прийти на стажировку на 2 дня (посмотреть что и как). Стажировка как раз выпадала на выходные (суббота и воскресенье). Пришел домой, сижу ужинаю. Звонок на мобильный около 5 часов вечера. Девушка по телефону представилась сотрудницей "рекрутинговой компании Profit" и сказала что есть вакансия продавца-консультанта з/п 2500 грн. +1% = 5000 грн. Я конечно пустил слюни, говорю ДА согласен. В ответ она заявила, что перезвонит в понедельник. На утро субботы я на радостях звоню в отдел кадров НЛ и отменяю стажировку, аргументируя тем, что нашел работу лучше. В понедельник мне конечно же никто не позвонил. Я перезвонил этой даме на мобильный с которого она мне звонила. Трубку взяли сразу (как буд-то ждали). Я говорю, так мол и так: обещали перезвонить, работу обещали... А она в ответ говорит что это была вакансия из Новой Линии, только "немножко лучше той на которую я претендовал". И говорит: так как я отказался от стажировки, то меня в НЛ теперь не возьмут ни на какую должность.
Вот так я попался. Предполагаю это их СБ развлекается так.

13 часов рабочего дня. Нервотрепка, нереальная процентная ставка. Штрафы за всякую мелоч, на сесию отпускают на 14 дней в году.

Отрицательных сторон нет. Просто первобытно -общинный строй.

Хамское отношение вышестоящих в должности (замечено не на всех отделах), маленькая ЗП и большие планы в процентном соотношении, такое впечатление что вершыны руководства не знают что такое сезонный товар. Продавцы консультанты выполняют следующие функции:
1) УБорщик
2) Грузчик
3) Приёмщик товара
Одним словом, ПРОДАВЕЦ КОНСУЛЬТАНТ делает все а получает меньше всех по зароботной плате. По 13 часов на ногах с отдыхом в 1-н час. Где справедливость ?

Хамское отношение к работникам, Председатель правления позволяет себе ругаться матом и конкретно унижать сотрудников своей компании, по причине просто плохого настроения,грубость и откровенное хамство.... в буквальном смысле - попался под руку, получи... за что??? та неважно...
Сплетни, нездоровая атмосфера...СБ-ки незнающие чем себя занять...Хорошие специалисты не приживаются...потому, что их съедают малообразованные жополизы :))).Не советую....Открыла 4-ре Новых Линии...с хорошей командой... ее больше нет...

Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам.... Проработал один месяц, больше сил не хватило....Одни стучат, другие штрафуют. третьи боятся.... Человек с нормальным раскладом долго там работать не будет.По зарплате обманывают, "мягко стелят, да твёрдо спать"...Кто ищет нормальную работу. советую пройдите мимо этой организации, иначе просто потеряете время...

Для руководства компании (кроме харьковского отдела кадров) весь персонал - быдло. График работы менеджера и зав отдела - работай, пока не свалишься. Переработки не оплачиваются, обещанные премии не выплачиваются, недостачи - на персонал отдела, уборщиц нет, грузчиков - минимум, планы заведомо неподъёмные, что понижает и з/п,и сомооценку. Политика натравливания друг на друга - план по штрафам (доносам). После работы в этом магазине поняла высказывание: " Чем больше узнаю людей, тем больше люблю собак..."
Ужасные воспоминания и об открытии, когда ВЕСЬ персонал использовался в роли подсобной строительно-монтажно-уборочной раб.силы! Уходила с самооценкой и настроением "ниже плинтуса".