Директору депортамента продаж
Матяш В.А.
Начальника продтоваров
«Караван» г.Днепропетровск
Волошко Н.И.
ПИСЬМО
Добрый день.
Прошу разобраться, в сложившейся ситуации:
Отработав больше года в Гипер Маркете «Караван» в должности начальника Продтоваров , я написала заявление на положенный мне отпуск, его даже сразу подписали. В этот же день , во второй половине дня передумали .Начальник отдела кадров, вызвав меня сообщила, что зам.директора Чумаченко И.А, решила сделать ротацию кадров. После этого я обратилась к директору Ивановой Е.В. за разъяснениями, с нашего разговора я поняла, что Чумаченко И.А. подбирает знакомых и удобных ей людей. Взамен мне предложили работу с понижением в должности ( перевестись менеджером по овощам), а действующего менеджера по овощам Савченко О ., перевести на должность ст. продавца или же уволить.
Данное предложение мне не приемлемо, так как до этого я занимала руководящие должности в больших сетях (АТБ – зам.директора, Сильпо — региональный менеджер , в подчинении 57 магазинов). И идя на работу в «Караван» я шла с перспективой роста, а не с понижением до уборщика зала. Понимая, что пока моим руководителем будет Чумаченко, перспективы продвижения по карьерной лестнице я не дождусь. По этому я вынуждена была ,в свою очередь, написать заявление на увольнение. Мне его подписали с условием отработки 14 дней. Так как менеджер овощного отдела находился на больничном, и отдел было вести некому я выполняла полностью свою работу и обязанности менеджера по овощам . Отработав положенные 14 дней, я узнаю, что меня штрафуют на всю зарплату июня месяца, мотивируя это большим списанием в овощном отделе банана. Ситуация с бананом действительно получилась не понятная, он «сгорел» в ящиках не попав на витрину (думаю, что не правильная газация). Чтоб сократить убытки сделали уценку , а все что уже нельзя было продать, пришлось списать. При этом , превышения заказа не было, о чем сообщила директору Ивановой Е.В, она с этим согласилась, но посчитала нужным все таки наказать овощной отдел сотрудников по 100грн, менеджера , который находился на больничном на 700грн, и меня на всю з/п июня.
Это благодарность за отработанный год в компании, без единого дня отпуска, приходя на работу на 7 часов, что бы подготовить сектор к открытию магазина и уходила в 20-21 час. Поступая на работу в «Караван» директор Лещинская И.Е, сообщила, что отдел проблемный и бонусную часть не получал магазин более трех лет. Меня взяли на должность начальника продтоваров с расчетом улучшения показателей в данном отделе. В течении трёх месяцев , я показала , что отдел может выполнять и перевыполнять планы, а его сотрудники получили первый раз за три года премию.
Ни одна компания, где я работала, не позволяла так поступать по отношению ко мне.
Я считаю, что данное наказание противоречит Украинскому законодательству.
Следовательно, наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства, за которое установлены дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Поэтому обжаловать такие неправомерные действия работодателя в моём случае можно в территориальных органах государственной инспекции труда, органах прокуратуры или в суде.
Если до конца недели (12.06.15) я не получу вразумительный ответ на это письмо, вынуждена буду обращаться в другие инстанции.
08.06.15 тел.067-274-63-63 Волошко Наталья Ивановна
