Алло (Allo)

Если не выполняешь план не будет бонусов( Работников в магазине не хватают, ребята в Алло работают за троих.

Втюхивание всякого хлама от которого нет толка.

они есть везде.

Сильна, незалежна профспілка "Трудова Солідарність" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. За безкоштовною допомогою у вирішенні проблеми звертатися за тел:0669260503, 0938216367, або напишіть листа:Nadiasuser@yandex.ru

фирма-кидалово!!! Если уважаете себя никогда не идите в эту фирму работать! Пол года без оформления а потом вытрут ноги дадут зарплату на пирожок и ничего не докажешь! Во время работы будут заставлять навязывать покупателям фуфлыжные программы и никому не нужные аксессуары что к стати запрещено законодательством... так что подумайте стоит ли это той тысячи или полторушки!!!

Все было отлично! Но после "объединения" с мобилочкой все пошло
в одно место. Порезали ЗП, снизили %% заработка, придумали дибильные оформления акций (чтобы Вы понимали, на оформление акции уходило почти 2 дня, было такое что оформили 50% акции и тут письмо не правильные ценники). Больше всего добивало когда приезжал директор и вел с нами беседу его слова были "Вы не продаете комплексно потому что вы не хотите зарабатывать"!!! Ну это был просто пиз...ц, такое ощущение что мы пришли на работу просто побазарить. Бесило когда ротации, сегодня ты здесь, завтра ты там, а после завтра хрен его знает где.
В общем если хотите ощутить себя в концлагере милости просим

Алло - обьебує найкращих ! Извините за ругань ,но за то правда ! Люди не идите работать в алло цените и уважайте себя и свой труд ! К работникам относяться как к расходному материалу ,с каждым годом становиться все хуже .График который обещают на собеседовании не соответствует действительности ведь происходит большая текучка кадров и работать постоянно не кому ,что касаемо зп низкая ставка ,и есть процент ,но он зависит от колличества обманутых вами людей да именно обманутых потому ,как львинная доля процента зависит от дополнительных услуг (а это попросту воздух который вы обязанны будете впаривать людям ) поверьте зарплат в 8000 грн там не получает даже директор магазина

Сейчас сплошные минусы!!
Зарплата снизилась в 2-3 раза. С ДУ заработок за полтора года снизился с 40% до 9%. При том что стоимость ДУ возросла до двух тысяч. Почему же компания, получая прибыль с воздуха, не может обеспечить сотрудников хорошим заработком?
Руководство ставит сотрудников в такое положение, что им приходится тупо впаривать. Видите ли, чтобы хорошо заработать нужно продавать в ДАНСе. А потом штрафуют сотрудников за то, что клиенты жалуются на гарячую линию. Если не получается впарить, тебе выедают мозг чайной ложкой за "голые" продажи и все время пугают увольнением.
При невыполнении плана магазина меньше 80% вместо зарплаты ты получиш кукиш. Единственное, спасает мотивация от операторов, хотя ее тоже алло урезало. Дошло даже до того, что операторы хотят сделать выплату премий непосредственно сотрудникам, а не через алло.
ДФ почти все редкосные стервы и больные на голову. Каждый день проводить конференцию, чтобы всем постоянно напоминать, что вы ленивые бездари, которые не могут продать телефон fly за тисячу грн и к нему чехол зарядку, наушники, пленку, брелок, стартовый пакет, ду за две тисячи, а еще страховку двойную ( хотя сойдет даже одинарная).
Очень много лажи с выплатой зарплаты. Много штрафов. За брак товара высчитивают с сотрудников.
График работы вообще идеальный!! Забудь о праздниках! Сиди на работе 11-12 часов, а в некоторых и больше. На день пол часа обеда будет достаточно! У тебя был выходной? Забудь, ибо начальство решило, что это супер-мега-пупер продажный день!! Работать 27 дней на месяц - это обычно для компании. Зимой сидишь в маленьких магазинчиках и отмораживаеш себе руки, ноги, набираешся хронических болячек.

1. Отсутствие нормального графика работы (магазины работают по 12 часов). В этой компании очень большая текучка людей, поэтому о выходных можно только мечтать. Замену найти сложно или невозможно. Еще один такой момент: могут позвонить перед выходным днем и сказать, что нужно выходить на тренинг. В Харьковском филиале это практикуется постоянно. Никого не волнует, что у тебя могут быть свои дела.
2. Директора филиалов ( не будем называть фамилии, их там 3) - высокомерные и неадекватные. Им все равно что происходит с персоналом (болеишь ты или еще что). Главное чтобы их это не затронуло, потому как хорошо сидеть на своем теплом месте и обсуждать какую книжку ты сегодня прочитал. Абсолютное безразличие и отношение к персоналу как к отбросам.
3. Хочется сказать отдельно о том, как там достигается карьерный рост. Если ты не перечишь директору филиала, улыбаешься, восхищаешься им, разговариваешь с ним о книгах и т.д., то неважно хорошо ты продаешь или нет - ты отличный человек и дорога тебе в управляющие магазина. А если ты перечишь и высказываешь свое мнение, то тебя будут просто напросто выживать.
4. И последнее хотелось сказать, что уходя будьте готовы к тому, что вам недоплатят. И за зарплатой еще придется побегать несколько месяцев.

Работа данного ДФа по названию Речицкий никакая! Человек ничего незнающий, не проявляет никакой поддержки персоналу! Он только может дать цель, а инструмента для выполнения этой цели нету да и не будет с таки ДФом! Самый толковый и умеющий руководитель в компании мобилочка ЭТО Леменов Валерий... что еще скажешь все что они умею это требовать!
Говницо это компания!

Все пишу отзывы об АЛЛО с точки зрения клиента, а я хочу написать об АЛЛО, как о работодателе.
Берут людей неквалифицированных, приезжих, студентов и тех, кому некуда деваться. Кто будет работать молча и все. Тех, кто умнее некоторых "директоров" и людей, умеющих отстаивать свои интересы попросту выживают.
Хочу предостеречь вновь прибывших на работу. Региональные директора ( а именно в Харькове директор интернет-магазина) потихоньку отщипывают от неконтролируемой наличной зарплаты деньги себе в карман, так, что будьте бдительны. Похоже, что верховное руководство в курсе, но считает, что лучше не вмешиваться, прибыль то идет.
И еще. В последнее время практикуется написание расписок на энную сумму от сотрудников. Где и как их будут использовать, неизвестно. Будьте осторожны.

Требования растут - зп идет в минус. Компания ставит себя очень высоко, думая, что это мы должны хотеть у них работать и должны унижаться. Персоналом бросаются, думая наберут штат, да вот что-то точки пустые. Пооставались одни жополизы и те, которым некуда идти, которые думают, что их в компании ждет светлое будущее. Да как-то терзают смутные сомнения... В общем нечего там делать. Нечего.

Богонис всегда учил управляющих левачить, преследуя этим несколько целей:
1) удержать доходом ценных сотрудников (заметьте доходом, а не зп);
2) иметь рычаги давления на того человека, который замарался "левачком".
И сам левачит, только на более высоком уровне

Богонос - как заставлял управляющих левачить и так и продолжает это делать. Хелп!

непонятно
напишите как в Алло с развитие/открытием магазинов и ее руководством