Твоё, сеть магазинов

Этой компании уже не чего не поможет. При увольнении премию не выплатили , за будущую инвентаризацию сняли с расчета. Не устраивайтесь на работу в твое , весь магазин будет на вас. И получать будете по 20 тысяч , а домой будете приходить ног не чувствовать и без сил .

Сейчас ( слышала), что изменили мотивацию и она действительно не очень хорошая.
З/П не очень высокая, но так сейчас большинство компаний делает, все урезают расходы. Кризис.
Изменили график, он теперь совсем не удобный 5-2.
С инвента действительно вычитают, но вроде бы не 100%, а процент минус скидка которую делает компания. Но так много где.
Планы реальные, их из головы не берут.
Работать действительно не просто, нагрузка большая, объем большой. Но если магазин маленький то и нагрузка меньше.

График ,директриса

Компания экономит на всем! Не только на сотрудниках но и на технике. Канцелярию приходилось покупать самим, касса все время ломалась и было сложно работать без кассы особенно в выходные дни. Прием поставок вечерних осуществлялся аж до 01:00. Персонал не обучают, бросают на произвол судьбы и потом недостачи в касме и складах. Наш магазин очень маленький а склад как туалетная комната и компания присылает 108 коробов на крохотных склад и требуют срочный разбор.....Если сотрудних хочет подработать в данном магазине это-невозможно. Подработки не оплачиваются, так же как и задержи во время приема поставки или поломки техники. Контракт с клининговой компанией не заключен, а т
е убираемся сами. Срочные фотоотчеты, необ.суммы по кассе, суммы продаж. Ну зачем тогда программа и it отдел???? А какие в it отделе хамы...УКД высылает Волик, по визуальному мерч. Хохол галимый, ты хоть видишь какие цвета ты сочитаешь? И какие модели? Каждые 4 месяца инв.и это так же ад, компания вычитает из з/п деньги даже тех сотрудников которые устроились день назад, а потом всех увольняют за недостачи. Дорогая компания, не вы ли виноваты в данной недостаче вместе с it отделом, подгружая левые накладные в навижен?) Ведь вы же у нас в теплые страны летаете на собранные с нас деньги. )) правильно, так держать! 3 месяца не получать премию, тогда зачем рвать *xxxxx* сотрудникам за план? Если 3 месяца сотрудник ее не увидит. Территориальный получит только за магазин и все. Богомолова, куда ты смотришь?

Начало деятельности пришлось на конец 2014 года, работала директором магазина. по началу все казалось безобидным, первая поставка в 70 коробов заставила вернуться на землю, затем пошло поехало, срочные фотоотчеты в момент принятия товара+переоценка+укд, все в один кратчайший срок, невыполнение задачи карается лишением премии, отсутствие заказа канцелярии, все пренадлежности покупались в магазин за свой счёт, даже бумагу выпрашивали с трудом, составлялся авансовый отчёт на возмещение затраченных личных денег, который ооооочень долго согласовывался с руководством и потом как-то плавно про него забывала бухгалтер, в общем шишь с маслом! Тупость со стороны координатора вызывает сомнение о её профпригодности, незнания элементарных законов трудовой деятельности иногда приводили в ступор, например: мой координатор считала, что отпуск не является периодом отработки с момента написания заявления на увольнение, так же не разрешала отпускать работников в учебный отпуск (оплачиваемый), все должно быть через увольнение, отсутствие человеческого отношения во всем, очень хорошо вуалировала свою неграмотность, ссылаясь на стандарты компании, очень не хватает проверки трудовой инспекции во многих отделах офиса, в том числе и в кадрах! ДМС отсутствует напрочь! КРО вроде нормальные мужики и могли бы вести себя по человечески, но увы... Вышестоящие руководители жучат их за это, одни айтишники не парятся, сидят себе на попах ровно и чихать на всех хотели! В магазинах ничего не чинится, хоть и постоянно создаёшь никому не нужные заявки! Недостачи по пересчету товара огромные, есть факты краж со стороны покупателей, но не на такую сумму же! Товар подгружают посредством удаленного доступа, кто это делает, никто не знает, но явно "вешают" на магазины недостачи! Условия труда заставляют желать лучшего! Много можно ещё чего написать, но уже надоело жаловаться. Самый оптимальный выход: не работать там, можно ещё и судебный иск получить за то, что ты не воровал, президент судиться с персоналом, пытаясь взыскать за утраченное!

Нет корпоративов! но мы и сами их себе устраиваем, сами выполняем функции по сплочению коллектива. То торты на кухне, то в бар в пятницу после работы, то смешные поздравления с праздниками девчонки распечатают)
Было бы хорошо если бы компания занялись сплочением коллектива, некоторым сотрудникам не хватает поддержки. Ведь люди это самое главное на чем держится компания. Надо любить своих работников и все будет гуд!!! :)

Руководство - сами роющие себе могилу мразматики. Во главе с Е.Б. компания катится под откос. Хамское отношение к сотрудникам любого уровня. Директорам приходится подстраиваться под ЕБ и они как и она превращаются в зомби, которым не остаётся ничего другого как крысятничать, заниматься всякими подлостями и пытаться всячески выжить в компании. Не знаю ни одного работника, который добровольно хотел бы здесь работать, но время сейчас тяжелое и приходится терпеть, чем и пользуются ИВ и ЕБ.
Скидок на продукцию своей компании у сотрудников нет, за исключением одного магазина в Москве.
Корпоративов нет.
Премий нет.
Переработки постоянные и не оплачиватся.
Штрафы везде и всегда и даже без повода.
Последняя фишка компании - принудительные сборы на подарок к д.р. Юшкевича.
Во всех отношениях паршивая фирмочка.

НЕГАТИВНАЯ ОТМОСФЕРА СКАЗЫВАЮЩАЯ НА РАБОТЕ СОТРУДНИКОВ!БЫЛА НИ ДАВНО В МАГАЗИНЕ "ТВОЕ"(ФЕДЯКОВО)С МОМЕНТА МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ!В КОЛЛЕКТИВЕ ЦАРИТ НЕГАТИВ!ПРОДАВЦЫ ЖАЛУЮТСЯ НА ТО ЧТО НЕ ХОЧЕТСЯ ВООБЩЕ ВЫХОДИТЬ В СМЕНЫ КОГДА РАБОТАЕТ ДИРЕКТОР СОЧКОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА.ПРОСТО КРИК ДУШИ!ПЕРЕЖИВАЮ ЗА ДЕВОЧЕК КОТОРЫЕ ОСТАЛИСЬ ТАМ РАБОТАТЬ,ДИРЕКТОР НЕ ПОЧЕЛОВЕЧЕСКИ ОТНОСИТСЯ К СОТРУДНИКАМИ!ПОЗВОЛЯЕТ МАТЫ В ОБЩЕНИИ С СОТРУДНИКАМИ,ОСКОРБЛЯЕТ,ПЕРЕХОДИТ НА ЛИЧНОСТИ,И НЕ ОТНОСИТСЯ К НИМ КАК К ЛЮДЯМ!ТАКИХ ЛЮДЕЙ НЕЛЬЗЯ СТАВИТЬ ДИРЕКТОРАМИ!ЛЮДИ РАБОТАЛИ БЫ НЕ СМОТРЯ НА ГРАФИК И ЗАРПЛАТУ!МНОГИЕ РАБОТАЮТ С САМОГО ОТКРЫТИЯ НО ВЫНУЖДЕННЫ УВОЛЬНЯТЬСЯ!

Ну теперь о негативе:
1. Руководитель компании - Президент г-н Юшкевич И.В. весьма своеобразный человек. С одной стороны он очень талантливый и креативный, а с другой стороны его отношение к работникам компании, особенно к руководителям которые по сути составляют костяк и основу его бизнеса, весьма не однозначное. Сегодня ты в почете и тебя уважают и всячески стимулируют, а завтра на пустом месте тебя размазываю и практически беспричинно выкидывают из компании. Одним словом отношение к ценным кадрам явно неадекватное и поэтому в компании затяжной кадровый кризис, который периодически приводит к тяжелым коллапсам после очередной "чистки" топ менеджерского состава центрального офиса. Кроме этого необъяснимая любовь к иностранным специалистам, в большинство которых как правило на поверку оказываются весьма посредственными и безликими менеджерами и их единственный плюс - они родились и выросли за пределами СССР - это своего рода "неофициальный знак качества" и превосходства... Ну как правило участь этих многочисленных иностранцев так же печальна как и руководителей отечественного производства.
Теперь еще об одном "уникальном" человеке - Богомоловой Е. Не смотря на благозвучную фамилию этот беспринципный человек с родни настоящей "акуле капитализма" с наличием всех самых отрицательных характеристик этого определения. Карьерный рост этого человека начался в 2011 году с должности заместителя финансового директора. И из серой неприметной мышки эта дама превратилась в самого влиятельного человек компании ТВОЕ.
Думаю, что в центральном офисе, да и во всей компании вряд ли найдётся десяток адекватных людей которые честно оценят и признают её как грамотного руководителя и профессионала. В Компании этот человек ассоциируется исключительно с колоссальным негативом и чувством животного страха, вызванного своими неадекватными поступками и беспринципным "уничтожением" конкурентов и всех здравомыслящих специалистов, которые посмели ей возразить или имеют иную отличную точку зрения. При всем при этом она далеко не блещет профессионализмом или стратегическим умом.
Абсолютно не понятно почему хозяин бизнеса - Юшкевич Игорь так слепо доверил её управление всем бизнесом? Такое ощущение, что он находится под постоянным гипнозом и активным психологическим воздействием, иначе просто невозможно объяснить такое стратегическое решение по возвышению довольно посредственного специалиста с явно выраженными амбициями разрушителя, хотя сам президент компании еще до 2011 года всегда четко позиционировался как активный созидатель. И самое необъясняемое - это уход вице-президента Гущина А. из компании, естественно под воздействием все того же "злого гения" - г-жи Богомоловой.
Не понятно чем руководствовался президент когда принимал решение об уходе самого преданного и высокопрофессионального специалиста, который по сути вместе с ним создал компанию ТВОЕ и благодаря которому компания выросла и заняла достаточно весомую нишу Российского ранка. Не понятно.... Гущин - это единственный, кто хоть как то останавливал кадровое разрушение компании и её неминуемое падение... На текущий момент компания находится в глубоком системном и кадровом кризисе и по ощущения будет еще только хуже. Имидж компании за последние 2 года упал до мусорного уровня. Из компании ушли и продолжают уходить профессиональные кадры.... Что дальше? Не понятно....
Больше всего не понятно, как из молодой, перспективной и креативной компании с дружественным коллективом компания могла превратится в ЭТО в столь короткое время... Я понимаю, что это можно списать на кризис или придумать еще пару оправданий, но только я лично был свидетелем бурного роста и развития компании после реального кризиса конца 2008 года, когда компания не только не просела как все сетевики, но и в разы увеличила темпы роста... Тогда возникает логичный вопрос? Кто виноват и что делать?
Остается только надеется, что Игорь Юшкевич очнется, "спустится с небес", примет правильные стратегические решения, повернется лицом к своим по настоящему преданным и профессиональным сотрудникам и спасет свой бизнес и морально и физически. Да это не просто, но возможно еще не поздно...
Бывший преданный работник ТВОЕ.

-Тупой директор. Не понимает вообще что ей говорят.
-Безответственность. Никто в компании начиная от директора,а заканчивая территориальным менеджером и выше не может дать ответ по какой-нибудь проблеме
-ЗП можно получить,а можно и нет. Задержки на 4-5 дней это в норме
-Многое делается "исподтишка" Например была инвентаризация,в лимит уложились,все вроде нормально,но компания списала со всех 20% с ЗП,причем не с премиальной части. Больше 3 месяцев ждали ответ,в итоге ничего не вернули
-График работы любой. Можешь работать 6/1,можешь 11 дней подряд,можешь неделю,причем не всегда по 8часов.бывает по 10,12,бывает в ночь. Можешь быть на выходном,а тебя просят сегодня выйти в ночь.
-Постоянный шантаж. Под конец месяца могут написать письмо мол "У вас у всех хорошее выполнение плана,не заставляйте нас делать списания" и присылают список бредовых заданий по перевеске одежды и прочему.
-Задержки после рабочего дня. Если работаешь до 22,то потом 30-40 минут поправляешь зал и потом мучаешься с транспортом,такси не оплачивается.
-Какие-то левые тренинг,собрания,совещания от директоров,которые проводятся как правило в твой выходной и в не рабочее время,если ты работал 6 дней подряд,у тебя завтра выходной,но директор вдруг решил сделать собрание на тему выполнение плана,то ты приезжаешь к 8 45 на него и слушаешь целый час какую-то ахинею.
-Никто ни за что не отвечает. В любой момент все спихнут на тебя и ты будешь крайним и виноватым. Вам повезет если у вас будет соображающий менеджер отдела.
-Большая текучка

График работы 5/2 по 8 часов выходные в будни,никогда не выпадает на субботу и воскресенье. Отсутствие охраны,номерков в примерочных.Инвентаризации каждые три месяца,удержание зп. Даже при увольнение удерживают!! ((

Недружелюбный, зашуганный коллектив

как везде

Оригинал здесь: http://orabote.net/feedback/show/id/386245
Сия компания - яркий образец явления взаимоисключающих параграфов. Де-факто этот корабль должен бы был давно пойти ко дну, но неведомым образом никак не потонет уже несколько лет. Хотя...все знают, какая субстанция не тонет.
В целом, работать тут можно. И даже эффективно для себя. Стараний ваших никто, кроме ближайших коллег не оценит. От Компании вы не получите оплаты сверхурочных, выходов в праздники и прочее. Грамот, дифирамбов, панегириков тоже не ждите. Премий? Ах, оставьте...Так сказать отсутствие выговора - уже приравнивается к поощрению. Не во всех департаментах, конечно, а в тех, что не связаны с логистикой и продажами напрямую. В тех, что связаны - треш, угар и содомия.
Компания больна кадровой немочью и менеджерской импотенцией. На ключевых должностях тут никто не задерживается. На рядовых позициях текучка поменьше, но тоже идет потоком. Благо в отделе, где я имел честь трудиться, такого не было, но рассылка "Приступил к выполнению обязанностей новый " - весьма красноречиво говорит о скорости смены партнеров в этой оргии.
Много постов занимают неквалифицированные люди. В обязанностях они, может и ориентируются, хотя бы слегка, по верхам, но работают в основном наскоком. "Сделайте так, как я говорю" - об эту стену разбилось немало логичных и разумных доводов, которые приводят действительно опытные люди. Результат такой работы если не отрицательный, то нейтральный в краткосрочной перспективе. Потом - в минус. Так, например, встало на якорь несколько единиц складской техники. Вовремя не проведенное техобслуживание по причине "Они работают и нечего тут".
Еще о взаимоисключающих параграфах...фирма, в целом, известная, с большим объемом, собственной розницей и т.д. Хороший офис, снаружи выглядит боХато. Внутри...в общем если вы ждете, что эта контора работает с современными технологиями на качественном оборудовании и с профессиональным ПО, то вы жестоко будете разочарованы. Все морально и физически устарело еще года 3 назад. А тратится в этой компании не любят. Толи руководству самим мало, то ли денег в принципе нет. Хотя как нет? На системы видеонаблюдения, сканеры отпечатков пальцев, авто-сортировочную линию, которая красивая, но ни на йоту не улучшила работу склада деньги есть. А на элементарные новые компьютеры и оргтехнику - нет. Да о чем говорить - иногда вода в кулерах кончается, а поставок нет. Правильно. Много пьешь - много писаешь - мало работаешь. Работа в ТВОЕ чем-то напоминает крепостничество. Холоп в лаптях, у Барина самый красивый терем в уезде. Все завидуют.
Немало этому способствует общая атмосфера конторы. Тон всему этому Марлезонскому балету задается на самом Верху - президентом компании и его правой рукой, находящейся в должности Генерального менеджера. Высокомерие, презрение к коллективу и самое главное - святая вера в то, что кроме них, Светоносных, никто ничего не понимает и работать, естественно, не хочет. Отсюда и штрафы и невыплаты и прочие милые фокусы. Для стимуляции, видимо. На складе народ кидали на деньги даже с особым цинизмом. Человек приходил на ЗП 40000, через месяц получал (по ведомости) 20000, минус штрафы и еще чего нибудь. некоторым "упало на карман" 2000-6000 рублей.
Вообще о руководстве можно говорить часами и писать настоящие простыни текста. Некомпетентность оного руководства вкупе с высочайшим самомнением - весьма благодатная тема. Решения меняются несколько раз на дню и противоречат друг другу. Видимо, для введения в заблуждение вероятного конкурента. Решения не очевидны и неэффективны. Неэффективность - результат деятельности работников, конечно же, и вовсе не проистекает из неадекватности менеджмента. Кстати, за косяки можно удостоиться великой чести отшамболенным самим Высоким начальством. Что такое делегирование полномочий в этом филиале ада не знают. И еще раз. Высокомерие и презрение.
Но даже если вы долгое время вполне нормально и как задумано Высшими работаете и выполняете все па в этой безумной пляске, это не гарантирует, что вас не выкинут на улицу, снабдив попутно судебным иском. Ну и нахамят. Хотя и бесплатно.
В общем работа в ТВОЕ - особой, изощренный вид мазохизма. И этот БДСМ многогранен - в каждом отделе свои тенденции.
Запасайтесь нездоровым пофигизмом (здоровый пофигизм тут не катит), устойчивостью к глупости. Желающие сделать карьеру - разрабатывайте язык, им много придется поработать. Как в прямом смысле - наскоком убеждать всех, что они идиоты, так и в переносном.
А вообще - не ходите туда работать. Ну серьезно.

Компания не скупа на штрафы, компания не оплачивает никакой % недостачи, камера одна и то не виден весь зал, компания не предоставляет удобств для отдыха (обеда,чаепития), очень много товара высылают,что надо не надо не важно. Директор не внушает доверия.