Русская телефонная компания

зп мало. МОП - дурная девчонка! УМа уволили и поставили вместо него имбицилла) Трудовую сдавал свою заполненную. вернули новую и с записью только РТК. Ну как так работать??!!! Бухзгалтерия хз где, кадровая хз где зато ДАОР тут как тут.

Тормозное оборудование, заработная плата и совершенно идиотская новая схема премирования, по которой зарплата меньше как минимум на треть .

Нет оплаты обучения, высокий коэффициент потратить зря время и деньги без гарантии результата трудоустройства. После обучения 21 день стажировки и опять, нет гарантии её закончить) Аминь

Я застал период бурного роста компании с 600 магазинов до двух с лишним тысяч.
Условия работы:
Офис тогда располагался на Кожуховской. Это был ТРЭШ - наш отдел располагался на верхнем этаже под крышей. Летом температура в помещениях достигала 35 градусов. В кондиционере нам отказали.
Затем офис переехал на беговую в БЦ класса А.
*Текучка в компании была очень сильной - каждую неделю приходило электронное письмо одно или два об уходе сотрудников.
*Жесткая эксплуатация - пытались из одного выжать работу за троих. Приход домой в 23-00 был нормой. В нашем отделе ещё и субботу сделали рабочим днем.
*Президент компании Румянцев был из Связного, поэтому люди в компании делились на две категории - связновцы и все остальные. Отделы , которые возглавляли связновцы всегда получали больше ресурсов. Связновцы не могли быть признаны виноватыми в чем либо, работу предпочитали перекладывать на других.
*Руководство устраивало дебильнейшие корпоративы например в Ростове на Дону - провели конкурс красоты среди рядовых сотрудниц, а призом был ужин с президентом компании.
Был ещё корпоратив - поездка в Египет на три дня и весь офис как дебилы перетягивали канаты, бегали наперегонки и по всякому развлекали жрущую попкорн, офигевшую немчуру. Победила в соревновании естественно команда топ менеджеров.
Т.К. подобрали в свою команду самых способных.
Ещё был "тренинг" С участием Владимира Герасичева. Таких унижений я в жизни не испытывал, у коллег случались истерики, некоторые женщины рыдали - не могли остановиться. Будущего комерческого директора тоже отправили на этот "тренинг" . Тренер его при нас конкретно опустил. В итоге месяца через два Коммерческий директор (Воробель его фамилия) освоился в новой должности и уволил большую часть свидетелей, кто видел как его опускали... Меня тоже уволили.

Между регионами нет ни какой совместной работы учебного центра по подбору персонала, проработал год в компании, есть значки за хорошую работу, ни однократно был лучшим сотрудником, при переезде с СПБ в Красноярск, понял что хочу продолжить работу в РТК, но в Красноярске не берут ))) служба безопасности пропускает, а вот тренера нет ) вот вам и вся компания! Хотя в Питере многие корпы и физики до сих пор приходят и спрашивают меня, даже некоторые просили вернуть на точку, но компания не заинтересована в хороших сотрудниках...

НО!!!Наша моп-это капец,женщина почти 40 лет,в технике ни бум бум...знаний нуль тех. характеристик не знает, тарифов тоже, обманывает клиентов,выпивает на рабочем месте,берет из кассы,как кладет назад никто не видит,пробивает товар с допами,потом возвращает его на место,а допы нет,последствия: вечный минус в кассе...достала она всех. Ко всему вышеперечисленному, от нее простите воняет так,что просто невыносимо,женщина не соблюдает гегиену,запах пота,вечно грязная, замызганные вещи, засаленные волосы..и постоянно пугает увольнениеи!!! РЕБЯТА,У КОГО ХОРОШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, А НЕПОСРЕДСТВЕННО МОП, Я ВАМ ЗАВИДУЮ,ВАМ ОЧЕНЬ ПОВЕЗЛО!!! Успехов всем и высоких продаж ;)

...БЫЛ, до того как нам назначили нового МОПа. Политика компании предусматривает возрастной ценз(не старше 30, одна из девочек не прошла на обучении как раз по этой причине), а тут нам присылают даму весьма за 30. Коллектив был полностью сформирован еще задолго до ее прихода,тем не менее,вместо попыток поладить или заслужить уважение,с самого начала начались угрозы увольнения и требования написать заявление по собственному желанию. Далее пошли займы из кассы, аферы с программой 1с, которая 3 месяца работала исправно, а с ее приходом начала "глючить" и постоянно увеличивать минус в кассе. После попытки сотрудников обратить внимание руководства на факт недостачи и просьбы рассмотреть нашу ситуацию, нам позвонили из СБ и потребовали "вернуть МОПу деньги", при том что никто кроме нее не позволял себе брать деньги из кассы. За день до этого МОП купила себе планшет чтобы выполнить план, но деньги в кассу не положила. После нескольких требований коллектива, деньги она все же вернула, однако минус не уменьшился. Плюс к тому еще куча "приятных" бонусов в виде : полное несоблюдение личной гигиены (на вонь в ОП жалуются клиенты); ужасная неквалифицированность; поток недовольных обслуживанием покупателей; периодически выбирается жертва из коллектива и начинается жесткая травля и т. д.
Когда минус в кассе увеличился в два раза была написана коллективная жалоба ЗДП, но ее проигнорировали.
Такие "везучие" кажется только мы, так что дерзайте))

8 марта приобрёл к-т МТС Коннект-4+модем LTE WI-FI роутер,который перестал уже включаться 19 марта. В салоне МТС,что на пр.Победы119/1,где и приобрёл этот к-т,взяли на проверку качества на 21 день,оставив меня без интернета. И у меня теперь комп, планшет и телефон-"безработные". Разве это правильно оставлять покупателя без интернета на месяц? Неужели клиент "по-барабану"?

оооох, устроилась без проблем, даже собеседование не проходила.
пришла на точку, написала анкету и через месяц мне позвонил МОП, и сказал, что требуются работники и поинтересовался, ищу ли я еще работу, на что я ответила согласием. отвезла трудовую в офис и через 4 дня вышла работать.
что я могу сказать, никакой тренер меня не обучал, никто не горел желанием мне хоть что то объяснить. какую то помощь, получала с трудом. сама, сама, все сама. что я сейчас знаю, тупо из курсов сдо.
в офисе все время ужасная вонь. один из сотрудников либо не моется, либо не знаю. но зловоние невыносимое. могут прийти в грчзных, мятых поло. заходишь в салон, смотришь на них и реально фу.
симки могли оформляться на левых людей, не внимательно заполняются данные.
МОП более менее, единственное - любит капать на мозги.
УМ все время выдает "офигительные" планы на день. не выполняешь - плохой работник. я уже успела оказаться в "черной зоне" , то есть на увольнение, хотя я только стажируюсь! одним словом мрак, а не работа!

Служба безопасности компании распределяет крупную недосдачу по нескольким соседним офисам чуть ли не каждый месяц, а если требовать разбирательств, пугают увольнением и попадением в черный список для всех работодателей в будущем. Камеры реально работоспособны мало в каких офисах, запись циклическая и держится около суток, не более, т.е. если пытаться постфактум что-то доказывать - это бесполезно. Не слушайте то, что говорят на обучении. Чтобы выполнять план, начальство заставляет насильно оформлять услуги, а также зарабатывать заранее обманывая покупателя, что является нарушением закона. И так во всех офисах, в которых план выполняется. Даже если работаешь хорошо, в следующем месяце все равно повысят план, чтобы не выплачивать премиальные. Выполнишь в следующий месяц - через месяц будет еще выше. Менеджерам вообще можно только сочувствовать, их пинают, как детей, хотя зарплата не намного больше, все косяки на них. После увольнения второй месяц выбиваю отпускные. Просто отвратительно, проработала так долго из жалости к менеджеру и части коллектива, т.к. остальная часть была - ворующие бараны, и из-за того, что офис был в 10 минутах ходьбы от дома.

Города Петрозаводск в списке нет. просто сижу и рыдаю. 15 смен подряд. был один выходной вытащили на тренинг. завтра выходной. опять тренинг. и это не просто 1-2 часа, а на весь день с 10 до 18. зп за февраль - 8.000. Никогда так мало не получала, даже на пол ставки во время студенчства. вечные собрания и полные смены при невыполнении планов и тренеровки(продаж определённых моделей). доходит до смешного - сдираем с бабулек по 150 р за установку времени и даты на мобильном. если по настройкам планы не выполняем, скидываемся в кассу с итак нищей зп, доходило до 1.000 р с каждого. коллектив отличный, за исключением менеджера, которому лишь бы права качнуть и выпендриться должностью. много где уже успела поработать, но такого г... нигде не встречала. тут не работники а рабы!!!

у Кабачковой в сеторе вообще триндец. Как только конец месяца заставляет оформлять кучу контрактов. И еще говорит что уволят если план не выполнем. А нам потом ДАОР начинает мозги компосировать типа нафородили. Так нас руководство РТК заставляет это делать которое в Ростове сидит . *xxxxx* полная а не компания ни зарплаты не отношения к людям.

Компания и люди которые в ней работают, может и не все конечно , но основная масса-дерьмо еще то и это мягко сказано, кругом один обман
Условия для работы не соответствуют стандартным нормам(((
В данной компании процветает воровство со стороны сотрудников и это в порядке вещей, как так и должно быть и руководство данной компании закрывает глаза на все происходящее
Не стоит работать здесь, не советую(((

Обучение это жесть, ушел сам, да психанул просто, на 1-2 день причем. Разжевывать так нудно очевидные вещи. Так еще и мне сказали куда ты так спешишь? Работать епт, куда еще, на хера обучать нас тут как приматов неделю, если отсеется большая часть? Ну не то что бы руки опустились и я не поверил что я не пройду, но чутье подсказало, надо валить, я не жополиз, и не вафля который будет слушать очевидные ясные вещи по 3 кругу, нудно короче, хочется денюжку зарабатывать, а не уроки учить ептиль мопсель.

Тут недавно писали про Таню Карпенко, но ребят!!! ладно Карпенко, но вот кобачкова екатерина владимировна - это ПЗДЦ полный. (даже специально с маленькой буквы). такое ощущение, что у неё хронический недаеб. вечно недовольная. не продал аксы, покупай за свой счет! не оформил мтс деньги, езжай закрывай свою карту и оформляй себе снова. и так по-кругу. все отчеты ты собираешь за неё, а она бухает, и ты все равно для неё ничто. единственный нормальный УМ - Дорохин Игорь был. все, дальше начался пздц в компании, после ухода так же ЗДП - Селецкого Дмитрия. К сотрудникам ДАОР и КРД претензий нет. но нормального руководителя, адекватного, компании не хватает.