Леруа Мерлен Украина (Leroy Merlin)

ХУЖЕ КОМПАНИИ НЕ ПРИДУМАЕШЬ!!! Трусливые, нечистоплотные французы, которые ВООБЩЕ не работают, но настойчиво встревают и мешают работать. Невероятно сильно своих же подсирают и подставляют. По их мнению работу нужно спланировать, но перед этим нужно спланировать то, как лучше её спланировать…..А во время их длительно планирования смешанного с тупыми встречами «ни о чем» в комнатках без потолков, приправленного тошнотворными ценностями наши РАБОТАЮТ. Но как? Сложно…..сложно работать с некоторыми нашими, которые нашли кнопочки у трусливых французов и подсирают наших своими доносами и подставами.
HR — вообще малолетки неквалифицированные (благо националистка Савич свалила в «любимую» Россию).
Я вам скажу так: через годок другой стабильные свои до 5000 в магазине вы получите….до 10000 в закупках(но там всё занято почти)….до 7000 в бухгалтерии тоже. Ну это всё примерненько. Суть в том, что если вам нужно просто подработать, смело идите….удобно. Карьеру делать хотите — малооплачиваемое продвижение. Там на что приходишь на том и ездишь , ну + 100-300 грн в год, если хорошо EDP аргументируешь…:-)))) Правда, это не их желание, это их необходимость перед нашим государством — инфляционный коеф..
И самое главное! ВНИМАНИЕ! Это конечно не для кассиров и продавцов. Просите больше!!!!! Продавайте себя. Пишите большие цифры в резюме! Это их слабое место. Наши курицы, которые сидят в HR и реально тупо ниХ…. не делают умничают, «АНАЛизируют» ЗП на рынке труда такое наанализировали, что ЗП — смех. Не забывайте про налоги. Это ж белая ЗП. Вы с неё заплатите налог.

В рекрутах работают одни полиглоты из лингвистической бурсы. Их внешний неопытный молодой вид (иногда картавая речь) не внушает доверия соискателю. Рассказывают поверхностную заученную инфу про французских лерой-спикулянтов на Украине. На вопросы про компанию, условия труда, зарплаты, рабочих часов в месяц- вразумительного ответа не дают. Без опыта работы шансов трудоустроится там нету, хотя компания говорит что: досвід роботи вітається, але не є обовязковим. На собеседование будут тестировать ваше ФйКю. Любая проблема, самая мелкая, про ваше здоровье поставит точку на собеседовании. Также, причини увольнение с прежней мест работ может закончить ваше собеседование. В вакансиях нет развернутой информации про ваши обязанности!!!. В административных помещениях МУРЛОна можно увидеть банеры, где обучают неопытных новых сотрудников как лицемерить покупателю, что они должны делать если усрались общаясь с покупателем. Про качества-, применение-, использование-, свойства- строительных материалов обучение сотрудники не проходит, - на эти вопросы продавец побежит к старшему за помощью. Всех покупателей надо встречать лицемерной улыбкой. Уважение в коллективе нету. Обращаются к старшему на ты и старший к вам также. Не удивляйтесь, если в обеде найдете лягушку или мидию -Франция как ни как (**,).

В рекрутах работают одни полиглоты из лингвистической бурсы. Их внешний неопытный молодой вид (иногда картавая речь) не внушает доверия соискателю. Рассказывают поверхностную заученную инфу про французских лерой-спикулянтов на Украине. На вопросы про компанию, условия труда, зарплаты, рабочих часов в месяц- вразумительного ответа не дают. Без опыта работы шансов трудоустроится там нету, хотя компания говорит что: «досвід роботи вітається, але не є обов’язковим».На собеседование будут тестировать ваше ФйКю. Любая проблема, самая мелкая, про ваше здоровье поставит точку на собеседовании. Также, причини увольнение с прежней мест работ может закончить ваше собеседование. В вакансиях нет развернутой информации про ваши обязанности»!!!». В административных помещениях МУРЛОна можно увидеть банеры, где обучают неопытных новых сотрудников как лицемерить покупателю, что они должны делать если усрались общаясь с покупателем. Про качества-, применение-, использование-, свойства- строительных материалов обучение сотрудники не проходит, — на эти вопросы продавец побежит к старшему за помощью. Всех покупателей надо встречать лицемерной улыбкой. Уважение в коллективе нету. Обращаются к старшему на «ты» и старший к вам также. Не удивляйтесь, если в обеде найдете лягушку или мидию -Франция как ни как (**,).

Извените но комментарии по поводу работы ваши честно говоря не совсем соответствуют действительности. Работаю там уже больше трех лет. Начальство все нормальные всегда входят в положение . Помощь сотрудникам на хорошем уровне интерестно где бы вам еще выделяли деньги на отдых детей смерть родственников и на нужды для первоклашек. Коллектив супер ребята все большие молодцы. Мед страховка полный соц пакет
И кормят бесплатно. Есть никто не заставляет и денег за ето не снимают.

подскажите как поступить Я заполнила анкету в ЛЕРУА продавцом-консультантом(опыт есть) на собеседовании мне сказали што берут меня кассиром хотя опыта с кассой у меня нет (сказали научат) А разве можно ити в крупный гипермаркет не имея ни дня опыта У них там што продавцы уже набраны, а кассиров не хватает так, што берут всех подрят?

только что приехала с собеседования!
я просто в шоке!
нас было человек 10-18 , рассказывали какая классная компания и т.д.
потом сказали что нужно пройти тест , он заключался в том что бы примеры которые давали ( 18-5+20 это и пример ) , дать правильный ответ!
ну на + и — я смогла , но делить и умножать мне тяжело , тот кто не набрал 70% тот не проходит я не прошла!
мне конечно с одной стороны стыдно что я в уме не могу поделить и умножить , но зачем???
я сижу за кассой перед компьютером , у меня на всякий случай есть калькулятор , что это за отбор???
вот пусть пенсионеров и набирают . которые в уме умеют считать!
будет магазин старпёров))))
спасибо за внимание!!!!

«Нормальная зарплата, обеды» —
1. «Нормальная» ЗП — это 3500-3600 грн(продавец-консультант)
2. «Обеды» — лучше кушать дома или брать с собой
3. Начальство, в частности непосредственные руководители не компетентны и вину за невыполнение плана сваливают на продавцов в то время, когда товар не заказывается в нужном кол-ве и пол отдела — пустые полки
Единственный плюс — это отсутствие мат. ответственности, т.к. при такой работе СБ зарплату не видели бы пол магаза из-за недостачи товара.

Ну да, а еще соцпакет — полноценное питание из салатов, 2 первых, 3 видов мяса, сладкого и компота, форма, медицинская страховка, тренинги, обучения — разве это деньги? Это так, понты, 1200 грн. в месяц в плюс как минимум. Да и зарплату, небось, продавцы не в конвертах получают. А попробуйте поработать в отечественной компании за такую же зарплату, которую часто «забывают» дать вовремя и ту — в конверте (прощай кредит и пенсия, но кто об этом думает в 20 лет), без каких-либо гарантий, обедов, изнашивая свою одежду и болея за свой счет. Люди, опомнитесь! Это наш менталитет — работать мало, получать много. Учитесь, развивайтесь, работайте на совесть и будете получать нормально.

мой отзыв может быть полезен уже состоявшимся специалистам в сфере продаж, которые думают над работой в даной конторе.
Перед собеседованием навела справки у людей, которые по сфере своей деятельности пересекаются с Леруа. Ответили быстро и четко: компания наглых безграмотных самодуров с высокой текучкой кадров. Такая характеристика удивила и насторожила. Но все же прихожу на собеседование. Сотрудник отдела кадров опоздала минут на 15, улыбаясь до ушей пригласила пройти за ней. Уже с первых слов, я отметила для себя что улыбка крайне наиграна, внутри человек заносчив и раздражителен. Вопросы, которые задавались окончательно удивили: все о привычках и т.д. по целевому опыту работы не прошлись вообще. Оказывается эта девочка считает себя великим психологом, могущем по реакции на вопрос о, условно говоря, о пятке определить состояние всего организма пациента.
Кому действительно нужно устроиться на работу в эту компанию: глаза у вас должны гореть, подпрыгивайте на стуле, рассказывайте как вы инициативны, трудолюбивы, настроены на открытие новых горизонтов и т.д. . Хочу сразу сказать,что ничего из этих качеств при результативной работе в Леруа вам не понадобиться, но зато низкоквалифицированный сотрудник отдела кадров будет рад. Собственно поэтому и о компании говорят как о содружестве безграмотных нахалов, которые часто приходят и уходят, профессионалов там попросту не ждут. Местное начальство деребанит французский капитал и продвигает дружбанов по карьерной лестнице.

работа для студентов в основном. как первая работа — хорошо для последущего старта. замыляются глаза «ценностями компании», а так — обычная контора с п**болами французами. роста по зп можно ждать не ранее чем через год и не больше 5-10% от первоначальной

А можно уточнить, в количественном выражении, на сколько ДОСТОЙНАЯ зарплата?
Ведь кому-то и 1500 грн. — достойная. В частности интересует начальная оплата Ассистента менеджера по продукции.