Донбасс-Ойл

@Я
Знающий,в отличии от Вас уважаемый умник, Вы как всегда людей обманываете! Если я начну называть иерархию Вам придется из стараны съезжать и просить политическое убежище где нибудь в Нигерии.

Уважаемый посетитель, как юр лицо СБС не относится к IG. поскольку не входит в его состав, НО… косвенно корни идут именно оттуда, не обманывайте себя и не тештесь иллюзиями, не пытайтесь скрыть явное.

А какая разница? Везде одно и то же. Руководство то только там сидит и так же приезжает в регионы для тех же коучей и т.д. и т.п…
В филиалах нет руководителей — это чисто «переправочные пункты».

Добрый день, подскажите пожалуйста, все отзывы написанные в данной ветке, относятся к корпорации в целом (все города), или только г. Донецк???
Интересует обстановка в г. Днепропетровск? Соответствуют ли написанные отзывы и для г. Днепропетровск?
Спасибо.

Была на собеседовании в компании Объединение Invent Group. Всякие собеседования у меня были, но такого открытого высокомерия, хамства и какой-то насмешки я еще не встречала. Ну может не подхожу я Вам с профессиональной точки зрения, сделайте выводы и ищите другого кандидата. Начальница Ирина открыто ухмылялась, подсмеивалась и вела себя ни как начальник, а как рядовой сотрудник, который пытается самоутвердится через более не опытного сотрудника. Когда я попросила рассказать подробнее о функциональных обязанностях она в одно предложение проговорила то, что уже сказала менеджер по персоналу и в конце ухмыльнулась, как бы сомневаясь что я что-то поняла. Менеджер по персоналу Алиса вела себя более чем прилично и держалась профессионально: задавала вопросы нужные, была серьезная и компетентная.

Если вы ещё не знаете, что такое CRM!
Который должен помогать в работе, а в данной компании только мешал.
И вы стремитесь получить этот навык работы за скромное вознаграждение.
Тогда вам в эту компанию.

Работал в компании 1 год. Не хочу ничего говорить плохого. Это был хороший опыт, не положительный, но опыт. Скажу одно- слишком раздутый штат(Особенно так называемых Начальников). На каждого умного и хорошего руководителя приходится по 2-3 «управленца», которые ничего не делают, не решают и не хотят ничем заниматься. Только ходят с умным видом. Всем кто работает до сих пор удачи и успехов, кто хочет работать- подумайте хорошенько. Нереальный уровень бюрократии. Планы завышены до небес. Ничего не имею против амбициозных планов, но они должны быть обеспечены ресурсами, а этого нет…

Добрый день всем! (воистну корпоративный сайт).
Прочитав высказывания Антона и оправдания Константина, хочу прокомментировать следующее:
1. Как известно на плохой отзыв, а тем более ложный, народ у нас реагирует быстро и именно он надолго остается в подсознании человека и приобрести доверие очень тяжело особенно к людям, которые слышали о тебе, но не общались лично. Могу привести множество примеров , даже ссылкой на личности, но делать этого не буду, поскольку не хочу опускаться до уровня этих людей.
2. Ни для кого не секрет что именно с уходом сотрудника из ДПО и переходу к конкурентам, многие нынешние сотрудники (не все) начинают склонять бывших коллег по всем падежам, а все почему — от бессилия, себялюбия, тчеславия. Помните о человечности и перестаньте прикрываться текстом о принципах компании, советую уже начать их выполнять, а не цитировать. Насчет политики о уволенных сортрудниках не врите — у компании ее НЕТ. Все делается так как удобно компании.

Добрый день, Антон. Отвечаю именно тебе и твоим работодателям. Неуместная шутка в твой адрес одного человека, не выражает мнение сотрудников и руководства Компании. Те, кто работал вместе с тобой — знают, как эффективно ты можешь работать. За 2,5 года работы в нашей Компании, ты получил хороший опыт, а Компания, благодаря твоим усилиям и отличной работе — прибыльные сделки и лояльных клиентов.
А политика Компании в отношении уволенных сотрудниках заключается в том, что мы даем рекомендации либо заслуженно хорошие, либо нейтральные.
С уважением,
Константин Ерофтеев,
Руководитель HR отдела.

Приветствую всех сотрудников, экс-сотрудников и возможно будущих работников Invent Group!
Представлюсь — Антон Беда, бывший сотрудник компании. С увлечением прочитал все изложеное здесь и решил оставить комментарий, надеюсь он кому-нибудь окажется полезным.
Хочу согласиться с высказыванием Шамро А.Ю.:
«И не отвечу на вопрос какая у нас компания, хороша или плохая. Это сильно зависит от Ваших ожиданий и Вашего представления о том, что такое хорошая компания.»
Проработав в компании не многим более 2-х лет я решил что далее нам с Invent Group не по пути. Не буду говорить об истинных причинах, думаю они будут мало интересны руководству компании, а рядовые сотрудники наверняка и сами догадаются. Скажу так — я НЕ жалею о том что мне довелось работать в Донбасс Пром Оил.
Не смотря на множество положительных и отрицательных эмоций пережитых мной в данной компании, по настоящему компания смогла удивить меня лишь после моего ухода. Как назвать ситуацию когда при увольнении от большинства сотрудников слышишь в свой адрес «Ты нормальный парень, претензий к тебе никаких», а через время оказывается что некоторые сотрудники(позволю предположить — руководители) позволяют себе саркастические негативные реплики в мой адрес, причем далеко за пределами холдинга Invent Group, причем абсолютно не задумываясь какие последствия подобные шутки могу иметь для меня? И что я должен теперь отвечать своим бывшим клиентам, которые, не скрою, и до сих пор обращаются за консультациями или за помощью? Советовать обратиться в ДПО потому-что там абсолютно все хорошие ребята и обязательно помогут? Не знаю..
P.S. Огромное спасибо и успехов техническим специалистам, офис-менеджерам, логистам, товароведам.

неточная у Вас информация по з/п.
в зависимости от должности, я беру менеджеров — 5000 (2500+2500) и не факт что вы их получите ,доклепаться можно и к забору.
можете смело приводить это как аргумент своим знакомым, ну а до 8000 еще доработать надо, сразу такие деньги Вам никто не заплатит. Если в эту сумму Ваши знакомые заложили компенсацию расходов на бензин, а она у всех разная, так это святая обязанность фирмы , поскольку оф. з/п гараздо меньше и никакого соц пакета!!!!

Сам в компании не работал, но много слышал от бывших сотрудников. Судя по всему, главный минус для сотрудников (и, одновременно, главный плюс для руководителя) — это CRM. Но зато зп, как слышал от 8000 грн.

Уважаемые гости, рекомендую указывать свои реальные имена когда при переписке переходите на личности, хотябы для того чтобы в зону подозрений не попал случайный сотрудник, или сотрудникам типа «злой Начальник» который работает по ходу, по сей день, СЛАБО?!
P.S/ Сдесь становится жарко.
Не упущу возможности заработать.
Господа, делаем ставки!!!

Интересно почитать, но не согласен с товарищем «Будущим лузером».
Ты приводишь примеры научных разработок, а не инжиниринга.
Да, пока IG сложно назвать инжиниринговой… Но это пока. Где же выдели, что бы путь «из барыг в инженеры» был так легок и быстр?

На счет оскорблений. Компания придерживается принципов уважения к личности. Если комментарии кого либо из активных или бывших сотрудников несут в себе оттенок оскорблений или некорректные высказывания — это личная ответственность лица который это пишет. Компания не поддерживает такое отношение, и стремится избавиться от людей которые наши ценности не разделяют.