Работа в Катюша, сеть детских магазинов — Ростов-на-Дону

1.3
ужасно
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • администр.работник /
  • Ростов-на-Дону /
  • 18.09.2016
 
Нет
 
Катюша-единственная сеть дет. магазинов в Ростове,где действительно покупатель может получить квалифицированную консультацию от сотрудников.Да,все сотрудники,от кассира до управляющей-вымуштрованны стандартами.Практически во всех магазинах потери входят в лимит.Казалось бы,что ещё надо руководству компании? Зачем издеваться,другого слова я не подберу,над сотрудниками,ища пыль под стеллажами ,проверяя подписи над временем обеда ,разглядывая чистоту шкафа,где переодеваются сотрудники и пр.?Но при этом не замечая,что сейфы с выручками стоят практически на входе в магазин,бери под мышку любой желающий и иди и т.д.и т.п. И вообще,впечатление такое,что руководству выгодна быстрая смена не только ПК,но и управленцев,дабы не повышать зп. Но эта политика не верная.Самая большая ценность организации-это коллектив.У вас есть гарантия,что новые сотрудники будут работать также хорошо ,как те,которых вы выжили? Ведь у вас работало много менеджеров очень высокого класса,которых с удовольствием подхватили более крупные компании.Жаль,что вы даете добро на замену действительно преданных компании людей,не поговорив с "жертвой".
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.5
ужасно
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • Администратор /
  • Ростов-на-Дону /
  • 03.07.2016
 
Их нет
 
1) отношение офиса к магазину, т.к. как бы не старались сотрудники магазина,все равно будет все плохо
2) зарплата администратора не может быть ниже зп продавцов и кассиров
3) бракованный товар, простоявший в магазине несколько лет,не может списываться за счёт сотрудников
4) супервайзеры должны быть грамотными сотрудниками компании,с которых нужно брать пример,а не как здесь-хабалками, матерщинками и при этом некомпетентными абсолютно
5) компания должна растить свои кадры,а не избавляться от тех,кто долго отработал,и уже имеет своё мнение
6) тренинги нужно проводить в самих магазинах ,на практических примерах , подготовленными специалистами
7) прекратить обманывать при начислении ндфл и в целом зарплаты.А ещё хочется,чтобы директор хоть изредка приезжала в магазины и общалась с сотрудниками, наверняка она узнает много нового,того,что творится в ее родной Катюше. Или приглашали бы на совещания управляющих, у которых много идей и планов, но которые они боятся озвучивать, уверенные в том, что это никому не надо.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
Почтовый адрес
 Торговля оптовая / Дистрибуция