ВелМарт

работаю в этой компании более 3 х лет.большое спасибо за все навыки,знания которые я получила.мне очень нравится здесь работать.а насчет руководства могу сказать так ,они ,по моему мнению,и не должны быть подружками с персоналом.Гайда действительно строгий,но справедливый и по делу все говорит в лицо.а так есть + и -,как и везде.это ведь работа.

хорошо,что такой компетентный специалист попался их конкурентам)))))Насколько известно сейчас там управляющая- женщина .по всей видимости ей хватило сил,ума и сообразительности обскакать кандидата-мужчину , причем с таким багажом знаний,опытного руководителя!!!!.))меня тоже в свое время не приняли на роботу,после стажировки на руководящую должность,но при этом я не виновных искала,а пересмотрела свое отношение и подход,поработала над своими минусами и ВПЕРЕД!!чтобы попасть в русло и стать частью, необходимо быть рвачом, а не думать, что вашего мешка знаний и навыков предостаточно и компания должна быть благодарна, что к ним по шел такой ценный кадр.это лично мое мнение!

Думал писать или нет..Но всё же напишу.
Вообще интересное предприятие.
Мне остаётся только поблагодарить их…..Честно! Зачем писать негатив, его и так много здесь.
Поблагодарить ВСЕХ с кем столкнулся.
Каждый меня научил и показал, как надо в дальнейшем работать, а как нет.
Я прошёл 7мь собеседований с тестами!!!! Когда мне сказали после этого Вперёёёёёёёёёд,на месяц в Кировоград. Не вопрос.
КУ…фарматоры, та и простые продавцы много дали мне полезного и где то нового. Но как говорится, всё равно ты там чужой. Хотя повторюсь коллектив и команда там собрана сильная.Никто тебе нюансы не расскажет(это дальше), у всех свои принципы.Я уже был человек с опытом, я спрашиваю у управляющую, как то и то, как так и так.Она….кое что скажет, где то умолчит(человек с менталитетом Западной Украины)))))). Выдали журнал и понеслась…Потом иди считай СКЮ в отделе Химии, разгрузи и расставь в Бакалеи по «потребностям», где по какой цене и всё остальное или иди на инвент полный и всё. Та не вопрос,это всё правильно и интересно.Но, когда говорю девочки это лучше сделать не так и по другому, никто это и слушать не хотел.Это то что, я делал там Думаю управляющая и КУ(кстати бывший грузчик, но способный парень))),когда она во Львове ещё в школу ходила, а я уже руководил крупным предприятием. Расскажи ты мне как управляющий, управляющему то и то. Но о такэ.Но постоянно,слышал типа поддержку,»Ты это не знаешь и это не сдашь на экзамене)))))»День в день.»Ой меня Петров поимеет». Та были люди с Кишенёва, вообще не в одни ворота и всё нормуль, всё сдали всё научили и прошли.А тут, общааяс 3ри раза,с отдел кадром, , где написал как и что изменить и как выйти на новый уровень. Я слышу, каждый день, «так Ты ничё не умеешь». Постоянная истерика.)))
В Результате срез, говорим по линку…отвечаю, что знаю, что не говорили, нет(о том чём расспрашивал), а так кому, я там нужен?.
В результате звонок вечером, нет мы с вами дальше не работаем.
Одним словом в космос я с «Велмартом» не лечу)))))))))))))
Звоню, товарЫшу , он мне..но вы хоть узнали о нас)))С издёвкой) Я офигевший, но мы же с Вами общались и не раз, знаете мою концепцию, как поднять маркет в моём городе(а не рассказывать при всех то, что я не говорил.На собрании заявить, что приедет стажёр и всех уволит.Это у кого то корона придавила наверное), а он тупо..Считаю, что люди не получили от меня той связи, которая была…Была предновогодняя испорченная связь не та, какая есть…от наставника.Ещё бы месяц, и всё было было бы хорошо, а не три недели)Сделав анализ, по коммерции:Количество чеков,пенетрацию,Кол-во артикулов,артикул на клиента, средняя цена одного артикула, причины дырок, стр-ру ассортимента,сезонные операции,цены свои конкурентов.Экономические показатели:Выторг, наценка/доход,процент списания,процент недостач, оборачиваемсть остатков… Я сделал анализ по своей ТТ. Это то что я не был ещё особым спецом в Репозитарии,Клике и ФМСе,хотя оно всё похоже на другие программы, с кем работал. В результате там КУ не работает, исчат управляющего, увольняют форматоров и старых работников. Теперь понятно, у кого была такая идея..?
Я не буду Вам ничего советовать.
Я знаю Вашу работу изнутри, как и что,
спасибо, что научили и не взяли.
Сейчас я работаю, у Ваших прямых конкурентов и очень успешно.
Могу сразу сказать, в Днепре Вы не конкуренты не нам и другим сетям.С вашим подходом . Вы валитесь и будете это делать.Много было идей что бы внести нового и поднять эту ТТ, но видно менеджерам Велмарта это не надо. Думаю,да.Но он не в курсе всего, что происходит, внутри. Мы знаем Ваши все слабые стороны и особенно слабые стороны Вас, как руководителя.
Спасибо ещё раз!
П.С. На заметку всем кто луканётся на управляющего в Велмарт,Днепре.

Хотелось увидеть конструктивную критику,а читаешь только исповедь обиженных,походу некомпетентных сотрудников,которых уволили или они сами уволились в связи с отсутствием необходим качеств для работы в такой компании.Да,есть в компании и минуса,но вы идете на работу и по факту должны понимать,что никто не будет вытирать никому сопли.Или ты едешь в этой «машине» или она переедет вас.Это торговля!Делайте выводы,принимайте эти уроки и идите дальше.

Доброго времени суток.Ребята рыба гниёт с головы, пока там будет этот директор «рулить» а по другому с его замашками это не назовёшь, пока там будет бардак . Понты себя не оправдывают, он хорош в start up магазина но не как не директор по продажам))). За качество товара, особенно овощи фрукты — гниль и вторяки + несоответствие температурному хранению, молочка нарушения регламента хранения, товарных потоков, а так же всё той же температуры в холодильнике, кондитерка — постоянная просрочка, цеха производства — отсутствие сан. книжек у персонала, антисанитария, макияж, кольца, растрёпанные волосы, которые зачастую ни чем не прикрыты и попадают в продукции у работников, кулинарии, пекарни, мясного цеха, вы для интереса спросите у любого работника из вишеперечисленногоы показать вам бракиражный журнал или журнал выдачи готовой продукции за частую на вас посмотрят «тупым» взглядом не понимая что это. Удачи Вам в продажах))

Уважаемые! Иногда, чтоб корабль перестал тонуть (идти ко дну), необходимо делать дезенфекцию!!! Все отзывы оставляет в основном народ, который по тем или иным причинам уволился и возможно ими руководит обида! Но огромную долю ПРАВДЫ указывают!!! И ФИО указывают,не боясь,так как терять им нечего! Вопрос только в том, читают ли эти отзывы Боги? И делают ли выводы…

Вы знаете, в этой компании все кадры, рано или поздно теряют ценность, людей потеряли много хороших, просто наверное единственным теткам хватило смелости написать об этом,из первопроходцев остались единицы и поверьте, тех кого *xxxxx*, очень успешно трудятся в других компаниях, с выше должномть и вышей зп, я говорю об админ составе,упр., зам. упр., менеджерах со всех городов,они о велмарте говорят как о этапе в жизни, ступенька получения опыта, ведь школа там отличная, но ни о чем не жалеют, но вернуться ни за какие коврижки не хотят.

Добрый день.Прочитал все отзывы о компании, так как интересует вакансия «управляющий магазина «… Если верить отзывам-все очень печально. Хочется верить, что у компании есть и плюсы .Буду благодарен если кто-то отпишется. РАБОТАТЬ руководителем сложно ,особенно если хочешь что-то изменить в лучшую сторону.Надеюсь ,что при поддержке КОЛЛЕКТИВА и РУКОВОДСТВА ,МЫ ИЗМЕНИМ работу магазина в лучшую сторону.Предполагаю-трудностей будет много-думаю они не критичны.Спасибо за Ваши новые отзывы. Всем удачи при поиске работы.

Да, знаю данную команду, узнаю сотрудников, девочки не расстраивайтесь, вы обрели опыт и не малый, это дорогого стоит и на предприятии где работают профессионалы вас оценят по достоинству. Компания не умеющая ценить своих людей, в которых вкладывает деньги, обучает, а потом просто распускает, не ведет бизнес, а пытается это сделать. Все мы хорошо знаем, национальные сети у которых нет текучести существуют, такие компании и зарабатывают хорошую прибыль и имеют доход, а все почему?! Да потому что они считают свои деньги и не разбрасываются ими, как только возникает подобная ситуация, проводят расследования и страдать продавец не может, он лицо подчиняемое, а вот лицо управляемое и есть тот кто допустил ошибку, вот с него и надо спросить, а если этому человеку как вашему бывшему руководителю. не до этого, то поверьте он и есть то звено которое не управляет процессами, а процессы управляют им, проблема растет от туда. Это не правильно, так не должно быть, этои моменты требуют в первую очередь реакции руководства Романа, отдел действительно сошел на ухудшение, появилось много просрочки, грязных товаров, это мое мнение как покупателя, я ситуацию в штате не знала, а теперь на многие вопросы получила ответы. Просьба к директору., Вы как опытный директор Велмарт, обратите внимание на компетентность в работе регионального директора, возможно его необходимо обучить работе с персоналом, данные ситуации повторяются в каждом регионе где он «правит», кадры необходимо ценить, это Ваша прибыль, это Ваши ресурсы, а сотрудники которые не знают историю по наслышке, а являются действующими лицами, Ваши козырные карты, не даром они проработали столько лет. Очень надеюсь что ситуация наладится и я и моя семья и мои друзья, сможем оставаться вашими покупателями.

Отношение к персоналу скотское, соцпакета нет, нарушение не одной статьи законодавства Украины. HR 2012-2013 штрафовала за что-попало, сама спала с женатыми (и не только) сотрудниками.
Старый персонал остался сплоченным, новых брали кого попало, т.к. в такую конторку никто не хотел идти. Охрана может пристебаться на любом шаге. Руководитель мог сказать прийти в ночь работать.
Крайне не рекоммендую!

Полный беспредел! Идя туда работать, с начала хорошо подумайте, готовы ли Вы на такие унижения! Поражают некоторые сотрудники магазина, старший кассир со своим хамством и высокомерием, работает с людьми, а общаться нормально не умеет…Не мешало бы пройти аттестацию на эту должность, т.к под большим сомнением ее проффессионализм… По какому принципу Вы выбираете сотрудников? Или работать совсем не кому? Не задумавались ли вы — что ваши сотрудники — это для магазина ВСЕ — Именно им вы обязаны за то, что ваш магазин держится на плаву, так научитесь ценить своих сотрудников! Почему большинство сотрудников выполняет работу, которая им по должности не положена? Вы очень ощутимо нарушаете трудовой кодекс, со всеми вытекающими и сотрудники для вас не люди, а рабы! Таким отношением вы в первую очередь порочите репутацию магазина и его владельцев на которых вы работаете и они скорей даже и не подозревают о том, что творится на самом деле у них под носом, а если они и знают — они недостойны себя называть порядочными и честными работадателями. Вы Нарушаете статью — «временем выделенным на обеденный перерыв, работник распоряжается самостоятельно» Не говоря уже о перекурах ( просто сходить в МЖ ).Вы хотите от своих сотрудников полной отдачи на работе, а не умеете элементарного — ценить их труд. Вы всего лиш заключили договор с сотрудником, но не купили его целиком — разницу улавливаете? Улыбчивость кассиров и остального персонала достигается путем применения штрафных санкций и выговоров, которые доводят некоторых сотрудников до слез. Система премирования в этом магазине не используется, однако депремирования по каждому, даже не существенному поводу, процветают! Любопытно было бы попробовать зафиксировать доказательно эту «стажировку», а потом в суд иск о признании трудовых отношений и незаконном отстранении от работы. Вот тогда бы был «воспитательный процесс» для работодателя. В итоге у работодателя — постоянный бесплатный и бесправный работник. Бесплатно работать вы можете по своему личному желанию, заставлять вас к этому, каким бы то ни было способом никто не вправе! Профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор! С Вами как минимум должны заключить трудовой договор на период стажировки с установленной заработной платой…Кроме того, если вы будете обязаны ходить на эту так называемую стажировку каждый день, стажироваться столько же часов, сколько работают остальные работники, соблюдать трудовой распорядок, по закону это означает, что вас приняли на постоянную работу и, соответственно, вам должны платить заработную плату. Уважаемые работаискатели! Нет такого понятия как стажировка, а есть понятие трудовой договор и испытательный срок. На самом деле бесплатная стажировка это незаконно, это — бесплатная работа, которая противоречит закону. Поэтому в данном случае должен заключаться трудовой договор! Впечатление о магазине ужасное, но есть конечно и нормальные люди!
Если интересны имена — легко предоставлю. Но просьба прочитать внимательно.
Огромное спасибо за внимание.

Пришел на вакансию завхоза в Днепропетровске. На эту вакансию также пришло 5 человек со мной. После инструктажа об условиях и требованиях-осталось трое. после инструктажа об объеме работ -я один. Дед- завхоз аргументировал свой уход тем что сократили прессовальщика картона а его функции переложили на завхоза.То есть помимо своих задач завхоз должен 2 раза в неделю собирать по рампе весь картон и целлофан и пресссовать его в тюки. Но самое главное. 5 дней стажировки не оплачивается, форма из тебя высчитывается.
по рассказам этого дедули я сразу понял что он хочет меня застращать, мол работы много , еще и прессовать надо. Это было видно-дед не хочет уходить, он хочет больше зарплаты и отсутствие претендентов, это довод для руководства ее увеличить ему. Короче, проработав понедельник на прессе я сдал паспортные данные службе охраны и во вторник жду звонка. Звонит дед и говорит что он остается так как не получается с пенсией. Короче меня кинул старый хрен, попользовался и кинул. Буду теперь знать-никаких бесплатных стажировок.

работать там просто ужасно !! женщины матерятся хуже мужчин , невыносимо. Полный беспредел. Вообщем идя туда работать, с начала хорошо подумайте, и готовы вы на такие унижения.

Для начала добрый день!!!Я бывший сотрудник ДИНАМО МАШИНЫ ВЕЛМАРТ на Зоряном,что в даффи хочу сказать следующее_ Велмарт это просто использование людей!! Как раб силу платят копейки а пахать нужно по 15 а то и по 17 часов,хочу сказать следующее,когда устраиваешься на работу тебе обещают одну зарплату а платят намного меньше и при этом ещё высчитывают за униформу бешеные деньги да ещё и штрафы за всякую мелочь, то за не явку на собрание то за то что не сказал что идёшь в туалет ну и т.д.часто бывает что с 7 утра и аж до 5 или 8 вечера так и не удаётся пообедать, Велмарт это *xxxxx*!!! Не идите туда работать вас динамят!!!? при зарплате что не дотягивает даже 2000 да!!!! забыл написать за переработки часов если где то они и оплачиваются то в Велмарте они просто срезаются на компьютере неверьте девушке которая берёт на работу!! она всё врёт и много обещает!!А вот когда начинаешь работать понемаешь что всё намного хуже!!!! ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ВАС ОБМАНЫВАЮТ!!!!!!

Нет официального трудоустройства.Заполняешь договор на выполнение работ(выкладка товара).Через некоторое время тебе дают его переписать с новой датой.И так постоянно.Результат:не оплачивают больничный, отпуск за свой счет, стаж не идет.
В отделе кадров тебя уверяют, что график гибкий, т.е. какой тебя устроит, а по факту менеджер составляет его сам , никто особо не учитывает твое мнение.
Если в отделе заболел человек, а то и два, ты будешь пахать без выходных.Делать всю работу за отсутствующих, и это все за одну з/п.Напрашивается вопрос, если больничные и отпуск не оплачивается, то куда деваются сэкономленые деньги?Никто и никогда не доплатит тебе за то, что ты работаешь с двойно-тройной нагрузкой.Многие работали по 10 дней подряд.Люди просто валились с ног...Знаю, что и теперь ситуация такая же.
Менеджеры в отделах разные, одни нормальные, другие могут наорать и унизить(даже при покупателе).Все прогибаются перед управляющим, лижут ж...у, угождают.З/п у них в три раза больше, ясно, что стимул к работе у них есть.
Общий вывод.З/п прод.-консультанта для таких обьемов работы НИЧТОЖНО мала.!!!....Соц. пакет и официальное оформление только для руководящего состава...Стимула для работы нет.
Это не работа, а самоуничтожение.
Постоянная текучка кадров, что приводит к плохим показателям.
Уважаемые высокие руководители, вы на простых рабочих должны молиться, з/п поднять, т.к. ваши маркеты и держатся за счет рабского труда терпеливых людей...Но любому золотому терпению приходит конец...
А когда-то считалось очень пристижно работать(даже продавцом) в ВК.