Шиворот Навыворот

Работает тот, кто "стучит". Все следят друг за другом и несутся наперегонки докладывать Богдану. А он принимает решения в силу своей "дальновидности" , "осведомленности" и "вседозволенности". Раздул для этого службу безопасности, как на военном засекреченном заводе, а не в секондхенде.
Главное для ген директора не стратегия развития компании(которую никто не знает, и он в том числе), а сплетни (собирает их с большим удовольствием), ну и решения принимает соответствующие. Никто не знает, сколько ему осталось здесь работать, и от чего зависит решение об увольнении, зато все знают от кого это решение зависит. Работаешь, а отдел персонала ищет тебе замену, не стесняясь , на всех сайтах развешивая объявления.
Вся розница стонет от истерички и стервы, которая ими пытается руководить и уверена, что она королева. 1000 человек ненавидят одну базарную бабу и сделать ничего не могут, собственники их не слышат.
Услышьте нас!!! Людмила Васильевна!!! Была нормальная компания - стало противно ходить на работу, где все друг друга тихо ненавидят. Все сотрудники подтвердят вам это "тет-а-тет"!!!

полное несоответствие того, что "напоет" отдел персонала при собеседовании: от зарплаты до условий работы. отсутствие офиц.оформления, соц.пакета, неоплачиваемый отпуск и т.д. постоянная задержка з/п.
сумасшедшая текучка персонала: как офисного, так и продавцов-консультантов в магазинах, и, как следствие, постоянные объявление на сайтах с работой с кучей открытых вакансий - от кассиров до топ-менеджеров. непомерно раздутый штат офисного персонала - так, что некуда "сажать" сотрудников.
самодурство "топ-менеджмента": ген.директора, самого себя короновавшего, и ком.директора.
отсутствие элементарно оборудованных рабочих мест, сотрудники ютятся в комнатушке без-окон впятером-всемером. не оборудованное место для обеда сотрудников.
тупая бухгалтерия, "кидки" подрядчиков.