Сеть магазинов re:Store

Начальство оставляет желать лучшего, некомпетентные личность с пафосными повадками. А конкретно, директор и управляющий магазином, два сапога пара. Они оба живут в своем мире и не желают никого слышать о происходящем кругом, главное – план. За весь опыт работы в магазине, не припомню ни одного реально достойного решения верхов. Касаемо управляющего, это просто капец какой-то. Самые квалифицированные кадры, общаются при помощи матов. Да и повадки честно говоря, сомнительные. Постоянно влазит в разборки и пытается разобраться по-свойски, так сказать по-пацански, при помощи кулаков. Постоянные подставы со стороны руководителей.
В магазине происходили регулярные недостачи, причем на крупные суммы денег. Долги раскидывают на всех работников. Вот так работаешь за спасибо целый месяц. По своему усмотрению сотрудников могут штрафовать на приличные суммы. Что можно добавить??? Трудовую инспекцию необходимо звать, и как можно скорее!!!
После того, как происходила глобальная инвентаризация, всех работников по инициативе верхов. Заставили проходить полиграф с участием службы безопасности. Долго расследовали, откуда нехватки происходят, всех допрашивали, а в итоге…все пустили на самотек. Как вы думаете почему??? И я не знаю))) Наверное начальство здесь вообще не причем. Попытка перевестись в другой отдел, заканчивается штрафом и категорическим отказом.
Постоянные распоряжения, топанье ногами и клевета. Или идешь в неизвестном направлении или молча работаешь, сглатывая обиду от несправедливости и безысходности. Никто толком не ведет учет имеющегося товара.

Есть желание почувствовать себя униженным работ, тогда эта работа как раз для вас. На каждом шагу происходит жесткое нарушение трудового кодекса и прав человека, идет ущемление интересов новичков. Руководство желает созерцать вас на работе 12 часов в сутки без выходных и отпусков. Особенно аврал начинается под новый год, который вы, кстати, рискуете встретить на рабочем месте. Задерживание допоздна никто не оплачивает, зато за опоздания сразу снимают часть денег. Хотя сами, особой пунктуальностью не отличаются, при устройстве переносили собеседование несколько раз, а затем приходилось ожидать руководителя. Заработать здесь конечно можно, но вот только никакие деньги не стоят унижений и адского рабства.

Конкретно в нашем отделе, директор был настолько ослеплен перспективами и дополнительными доходами, что продался как дешевка поставщикам оборудования, мнения остальных никто давно не учитывает. Процветало открытое воровство, сопровождающее хамством к работника. Те, кто не пожелал гнить внутри компании, начали увольняться по собственному. И такой беспорядок, практически в каждом отделе, из-за чего острая нехватка персонала. Не успел прийти новый сотрудник, как он тут же пишет заявление на уход.

Зарплата белая, размером порядка 400 долларов, а основной доход проходил в виде бонуса! Таким образом при максимальном прикладывании усилий, можно было подзаработать в месяц до 70 тыс.рублей. Причиной увольнения, стал беспорядок в компании, который процветал с каждым днем. К тому же начали что-то хитрить с премиями, выдавать задним числом и прочее. По окончанию месяца, работники с упоением ожидают заветного заработка, а начальство может посчитать столько большую сумму несправедливой и происходят пересчеты, конечно не в пользу трудящихся. В итоге, кровно заработанные, мигом уменьшаются в несколько раз. Полная…безнадега, поэтому пришлось сменить место работы.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Если бы компания Apple узнала кто и как там обучает она была бы в шоке... отвратительное обучение, берут бездарей что бы потом не платить им деньги... нет банальных вещей таких как тест драйв продукта... тер дир просто *xxxxx*

1. Работа не предназначена для тех, кто не готов к жесткой конкуренции. Мне вот, как человеку с тонкой душевной организацией (=)), было очень тяжело существовать в условиях вечного соревнования. Ты понимаешь, что кто успел, тот и съел, но на душе от этого несколько паршивенько, честно. Кто-то возразит: дескать, в продажах всегда так: посмотрите на Ион, Евросеть и прочие Связные. Однако, тут есть веское "но": продавцы, работающие на ресселера Apple, в массе своей гораздо круче всех остальных торговцев техникой вообще и яблоком в частности. Во всяком случае, так было раньше. Пройти собеседование было очень сложно, потому что к требованиям непосредственно IMC приплюсовывались требования "большого эппла", которые для русского менталитета выглядят несколько специфично. А руководство, как это не печально, яростно подогревает атмосферу соперничества, которая порой доходит до настоящего конфликта с нанесением моральных или физических увечий.
2. Ноги мои, ноги и спина моя, спина. Опять же, не берусь говорить за всех. Возможно, это только моя проблема. Стоять приходится много, облокачиваться на мебель строго запрещено, тяжелые аймаки со склада носить тоже надо. Кстати. Если вы девушка и хотите работать продавцом в реСторе, то не надейтесь, что парни будут таскать за вас тяжести. Скорее всего, за эту услугу они предложат отдать продажу им) Такие дела. Во многих ТЦ вроде Меги поставку можно принять только ночью, на холодном дебаркадере, где требуется проверить все до последнего чехольчика. Помню, водители всегда ругались матом, когда видели, что принимать поставку прихожу я, а не мужики. Старший аймак на тот момент весил 19 кг.
3. Услуги. И стыдно, и грустно мне было от осознания того, как нагло мы впариваем людям мега дорогую тех поддержку. Но деваться некуда: если ты хочешь получить хорошую зп, то выполнение плана по доп сервису - твоя первоочередная задача. И тут, кстати, не обходится без ненависти на почве зависти: если одному удается успешно впаривать установки винды одну за другой, остальной коллектив цедит сквозь зубы: "ты, видать, говна наелся, везунчик". Бывает, что оказание доп услуг связано со скандалами с клиентом. Деньги компания просит немаленькие, а косяки бывают у всех, даже опытных сотрудников. Ответственность целиком на исполнителе.
4. Мистер шопер, он же таинственный покупатель. Все работники торговли сталкиваются с этим явлением. Но не в одной компании шопер не бывает таким хитрым и требовательным, как в реСторе. И ни в одной компании явление тайника не несет такие роковые последствия! В случае провала, допущенного одним из консультантов, без премии остается ВЕСЬ коллектив магазина.
5. Депремирование и штрафы в реСторе - популярная практика, очень действенная, надо отметить.
6. Сезонность торговли. Да, никогда не знаешь, что будет в следующем месяце. Расслабиться нельзя, рука вечно на пульсе. Бывают целые сезоны застоя, когда хоть из кожи вон выползи, а план не сделаешь. И, соответственно, не получишь денег.
7. Цены. Кроме того, что продавец в реСторе - дока по технике продаж, знаток ассортимента и квалифицированный сервисник, он еще и волшебник: всякий раз выкручивается, когда покупатели спрашивают: "минуточку, а че это у вас все дороже на тысячу рублей???".
8. Быдло. Быдло тянется к яблоку, как магнит к железной смеси. Будьте готовы к ежедневному потоку далеко не интеллектуальных вбросов и мата по отошению к вам, компании, огрызку и Джобсу. Помню, когда Стив умер, к нам приходили люди, желающие высказаться на тему: "так вам и надо, мудаки, сдох ваш Жопс, скоро все позакрываетесь". Как-то так, ненависть зашкаливает)
9. Выходных мало, болеть нельзя. Но этот пункт я даже расписывать не буду, потому что в нашей стране вся торговля работает по этому принципу. Кто на что учился, как говорится.

Скажу сразу, что не понравилось!
Назначили собеседование в 14 часов, приехал заблаговременно в 13.45. Заполнил не спеша анкету соискателя и прождал после этого аж до 14.30.
Вышла мадам Лактионова, которая принимает собеседование и сделала сцену продажи мне, увидеть какой из меня продавец.
я решил, что ладно покажу себя. Но тот "дибилизм" который она показала от себя, я даже ни от одного клиента не встречал... (обычно сцена продажи имеется продать товар), но она устроила сцену, что якобы покупает своему брату подарок, у него все есть, он активный, DJ и дизайнер. ему надо что то новое предложить. Указал все новинки которые вышли на данный день, даже iMac указал...но что вы думаете, все не то!!!!!!ей оказывается надо было предложить Time Capsule!!! Вы понимаете, какой бред она вообще несла?
Далее она сказала, что передаст мое резюме управляющему и он по моему резюме будет делать вывод, взять меня или нет!!!т.е. не основываясь на моем профессионализме, он по бумажкам посмотрит и подумает хороший я продавец или нет!
Вообщем никаких положительных эмоций не оставило это собеседование...ааа и оклад у них официальный 15000 как мне сказали, основное процент.

Вас приглашают на собеседование на спартаковскую улицу метро бауманская. вместе с вами будут стоять и сидеть еще несколько человек к одному и тому же времени, пока вы заполняете анкету. (зачем так распределять время на прием - главный минус HR Марины Лактионовой, которая скорее всего будет интервьюировать). Распросы про причины увольнения стандартный вопрос, но он бесит просто безумно. Знаю ли я технику продаж.... нет *xxxxx* не знаю, работал 4 года в продажах салонов сотовой связи. начала разыгрывать сценку где она "покупатель". просто терпеть не могу постановки, поэтому и не якобы не прояснил её потребности. хотя спросил, что вам нужно? она сказала я просто посмотреть. ну и разговор ушел в другое русло. якобы не поняли друг друга. и это явилось причиной того, что меня не взяли.
я испытываю некую неприязнь от того, что меня оценивала человек, которая врядли работала в продажах, она знает максимум теорию, но продажа это не одна схема, к каждому есть свой подход, но это в компании не приветствуется, как и ВАШЕ мнение на что либо. салон вы выбрать не сможете, вас отправят специально туда. где вы живете далеко не близко.

Ну минусов я не заметил . Только типичный для работников розничных магазинов - график . Выходные плавающие , не всегда удобно .

Хотел бы рассказать Всем о нашем управляющем! Систематически нарушает регламент рабочего времени(опаздывает, уходит рано, не выходит на работу) по факту он такой же сотрудник розницы как и обычные продавци! Использует не нормативную лексику при общении с подчиненными, придумал свою систему штрафов! Может гнобить, оскорблять! Сообщать кустовому без полезно толи прикрывает или еще что то! Крайне не справедливо по отношению к коллективу

Администрации на ваши дела и проблемы *xxxxx*. Болит зуб? Выпей болеуталитель и работал дальше! А к врачу в свой выходной пойдешь. Каким бы ты ни был хорошим продавцом , чмырить будут все равно. Опоздал на час - штраф 6000 рублей. Задержали на 4 часа - ни копейки сверху. Неуважение полнейшее, зарплаты так себе. По факту приходится работаешь не 2/2 ,а больше. Можно отражать месяц с 3 выходными и всем *xxxxx* , что у тебя семья , дети. Раз устроился в рестор, значит все остальное потерпит до отпуска

Набирают уже даже дагов:)) оклад 12 остальное проц :)))) перспективы как в коммунизме :))средн зарплата 30 :))

))))))

Со стороны управления проявления не уважения, лень, перекидывание своих обязанностей, Своя система штрафов за не выполнение его обязанностей. Начальник должен быть примером, а не паразитом в коллективе и компании.