OKKO (ОККО)

Хочется, чтобы решения о приёме на работу принимались быстрее.

Негативних сторін відзначити не можу.

Моє знайомство з цією компанією завершилося ще на стадії рекрутації. Після заповнення керової тучі тестів і тестиків 2 тижні так ніхто і не дзвонив. Після мого дзвінка "відмазалися" - сказали, що треба домовитися про співбесіду з керівником департаменту, прозвучало: "Ми передзвонимо". Дзвінка не було. Ставляться до людей як до "пушечного мяса". Тільки негативні враження.

Первое собеседование - ответ через 2 недели. Потом приглашение в другой город, где описание работы и приглашение ходить стажироваться на оператора, без оплаты, потом пригласили на собеседование в Киев, там уже были результаты тестов и т.д. 10 минут общения с молодыми специалистами Львовского офиса и обещание ответа в течении 2-ух недель. На следующий день обновление обьявлений в интернете, и обновляются до сих пор через день. Итог: 1,5 месяца ожидания, 300 грн. на дорогу, 3 дня стажировки и отрицательный ответ. Уже небольно то и хотелось! Да кстати европейские стандарты, а зарплаты даже не украинские для нашего региона, знаю 3 дня в коллективе побыл.

Велика кількість запитань в анкеті для чого, не розумію, адже можливо задати питання при співбесіді,так буде набагато скоріше та ефективніше. Незрозумілі психологічні тести( власний досвід роботи претендента на посаду, освітній рівень не мають абсолютно ніякого значення).Пообіцяли роботу оператора АЗК з перспективою росту,однак довгоочікуваного дзвінка я так і не дочекався.22.12.2010р. в інтернеті знову появилися вакансії даної фірми на тіж самі посади.Таке враження що фірма формує кадровий резерв, а не шукає реальних працівників.Я просто втратив час та гроші на поїздку в офіс та проведення співбесіди.

Від організації та проведення другої співбесіди, я чесно кажучи, в “шоці”. Початок почався з того , що мені довелося чекати 45 хв. Після чого, мене запросили в кабінет до “знаменитих ” членів комісії, в склад якої входить четверо людей. Розпочалася співбесіда із представлення , тільки з моєї сторони . А в мою сторону я не почула ані вибачення за невчасне проведення співбесіди, ані представлення себе із сторони членів комісії. Одразу ж стало зрозуміло, що це люди у яких відсутній етикет . Про зовнішній вигляд, погляд та настрій двох присутніх жінок, із членів комісії, я скажу одним із народних висловлювань “ недокохані жіночки” .І це , повірте, “квіточки” із подальшим проходженням співбесіди. Тому що надалі розпочалося спілкування у жорстокій формі , де задавалися запитання , перебиваючи відповіді . Багато питань можна було уникнути якби члени комісії були ознайомлені з попередньою документацією , а саме: анкетою моєю, анкетою фірми , опитувальком та психологічними тестами . Не професіоналізм, “ м’ягко кажучи”, проявили і у випадку коли почали задавати питання та вимагати відповіді які пов’язані з моїм особистим життям.......без коментарів....
В мене склалося враження, що ці люди навмисно так проводять співбесіду і це думка не тільки моя, але і людей які виходили із співбесіди і ділилися своїми думками. Корупція , одним словом . А ці всі анкети, співбесідим та т.п.- шоу, за яке ці люди отримують гроші, а на що розраховують засновники цієї структури , яка руйнується , не розумію.
Я вважаю, що не варто в себе затримувати подібних працівників, тому що саме з них починається знайомство із підприємством в цілому і складається певне враження.
Оцінка колективу та корпоративної культури: 1
Оцінка керівництва та його поваги до працівників: 1

2 - га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе.
1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги
2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі,перебиваючи відповіді - вияв неповаги до кандидата
HR менеджери мабуть не розуміють, що посади "Начальник АЗС" і "Управитель-партнер", повині мати різні якості та кваліфікацію. а відтак вимагають різних підходів і методик підбору

А стосовно цього коментарю http://orabote.net/feedback/show/id/29182 хіба що можу додати - інформації вони ніякої і не дадуть, тому, що, судячи з уього - це мережа фіктивних дочірніх підприємств і не більше того, тому вони і виступають як АНОНІМНИЙ ПРАЦЕДАВЕЦЬ як "Велика українська компанія і т.д., вони просто шукають дурників, хто під цим підпишеться. Тому на сайтах роботи бояться себе засвітити, вони ж люблять за любої нагоди себе похвалити - які вони працедавці видатні і скільки робочих місць створили, а тут - ховаються.

Хотелось уведомить будущих кандидатов на вакантные места в этой фирме что
1. бюрократия полнейшая
2. сделаете кучу тестов пройдете неськолько собеседований, как на месте так и у Львове
3. потратите время и деньги - возможно впустую, но сдесь как кому повезет.
4. ответ ждать придется неменее 10 дней., я ждал 18 дн.
5. собиседования в львове может в целом занять целый день, хотя реально при нормальной организации процеса, это моглобы занять максимум 2 час.

різко негативне враження від Олени- це просто щось абсолютно неадекватне. Виховання просто відсутнє, ніякої коректності в спілкуванні, абсолютно непрезентабельна зовнішність - вся якась недоглянута,обшарпана, на голові якесь вороняче гніздо, волосся стирчить,окуляри перекошені.Дивиться на тебе з такою ненавистю - ніби ти їй щось заборгувала. Цирк якийсь. Підхід до своєї справи просто непрофесійний абсолютно. З її поведінкою її не взяли б навіть на базар торгувати. Під час спілкування я зрозуміла, що моє резюме компанії підходить, я маю відповідну для запропонованої посади кваліфікацію, але я просто на півспівбесіди попрощалась і пішла, оскільки її абсолютно хамське поводження витримати було просто неможливо. Я вважаю, що такій солідній структурі не варто в себе затримувати подібних працівників, тому що саме з них починається знайомство із підприємством в цілому і складається певне враження.

21.10.10 проходила собеседование в компании с менеджером по персоналу Оленою на вакансию в одно из дочерних предприятий. Проходило собеседование в форме допроса, меня постоянно перебивали, не давая сконцентрироваться на мысли. После того, как я все же возмутилась и высказала мнение: извините, вы меня постоянно перебиваете, это не дает мне сосредоточиться, стало понятно, что мне уже ничего не светит.
Ни единого вопроса (!) об обязанностях на предыдущей работе, лишь допрос с пристрастием по поводу причин увольнения с двух предыдущих работ.
Когда же наши HR-ы местного разлива начнут понимать, что прежде всего они лицо компании? Жаль своего времени...
Стоит отметить, что другая рекрутер Татьяна, которая меня приглашала, была вежлива и обходительна, но на самом собеседовании молчала, как рыба. А зря, могли бы в "хорошего и плохого полицейского" поиграть, терять уже нечего - имидж компании для меня испорчен окончательно.

З кожним роком умови праці в концерні погіршуються. Керівництво старається всякими методами збільшити відповідальність персоналу, при цьому для полегшеня роботи не робиться нічого. Розрахунок заробітної плати є дуже "хитромудрим" і спрямований на можливість залишити працівника з голою ставкою,якщо так захочуть "боги". Переробки не оплачуються. Нестачі через крадіжки по магазину на АЗС персонал оплачує своїм коштом. Охорона АЗС є фактично бутафорною і на не багатьох заправках. Ночами оператор лишається сам на сам з різними хуліганами і т.д. З приходом нового жорсткого керівництва на Львівській філії наше майбутнє стає зовсім невеселим.

Негативних причин не спостерігала