Кораблик, сеть магазинов

Люди не устраивайтесь туда работать. Поберегите свое здоровье и нервы. Я устроилась туда заместителем директора полгода назад. Магазин работает с 9-22. Плюс придти надо за полчаса раньше для открытия магазина и на полчаса позже для закрытия. 14 часовой рабочий день оплачивают только 11. Переработки не платят. Пообедать за эти 14 часов спокойно вам никто не даст даже 15 минут. Продавцов нет. Если два в смену уже счастье. А так один кассир, охранник и грузчик. Это вечером после 19. И вы должны работать как лошадь и везде успевать. Проконсультировать в зале. Если нужно со склада принести товар. Пробить на кассе, потому что с одним кассиром очередь почти всегда. Кассира тоже надо отпустить поесть и в туалет и на инкассацию. А у вас еще своей бумажной работы куча. Плюс бесконечные отчеты в офис причем всегда нужно срочно. Плюс бесконечные интернет заказы которые тоже собирать не кому и будете делать это вы. Товар в зал надо выставлять плюс если нет приемщика нужно еще товар принять. Менять ценники по переоценке по два раза на дню а то и больше. Правило магазина ценник всегда прав. Так что разницу платить приходится из своего кармана. А еще для полного счастья для получения опыта в свой выходной вас приглашают поработать в другой магазин который только открывается выставлять товар и делать ценники. Если вы решите отказать региональный сделает вас изгоем. И все это счастье работать зам.директором и делать работу за кассира, продавца, приемщика ,грузчика за 34 тыс. Когда устраивалась обещали 45 после повышения категории. Вранье 38 максимум. Хотела карьерного роста до директора. Посмотрев как работает она мне эта должность не нужна. В отпуск директор год не могла уйти ,работать не кому потому что замы ( кассиры продавцы и тд. )увольняются бесконечно. Бывало работала неделями без выходных с открытия до закрытия. А если и позволяла себе выходной то оказывалось что директор поехала на помощь открывать другой магазин или на совет директоров. Работает на износ семья наверно уже не помнит как она выглядит. Вообщем люди берегите себя , цените свое здоровье и свою семью. Это в жизни главное и самое ценное. Не устраивайтесь в кораблик ни при каких условиях даже если у вас тяжелый период и очень нужна работа. Поверьте с корабликом у вас период начнется еще тяжелее.

1. ЗП. Ее просто нет. Зп выходит 16-17 тыс.,это с учетом премии и новой категории, вычииают все и со всего и по полной цене.
2. Графики. Живешь на работе за гроши,утром приди открой за пол часа,ночью закрой кассы,кучу бумажек и вали домой.. Домой приезжаешь в 12 ночи без сил. Новых работников не ищут,в итоге пашешь как конь за 3их,за те же 16 тысяч. Никаких отработок не отдают,якобы платили как работала,а в этом месяце мы даем тебе выходных. В итоге еще меньше получаешь,а переработала бесплатно.
3. Проверки. Сами хоть знали бы все! А то спросишь как вы считаете зп,а они и звонить кому то начинают, кипишуют..расчет премии кстати тоже эпопея нае..лова...без литра не поймешь, а в итоге все равно иначе расчитают.
4. Сервис+ Облизывание клиетов самое главное в этой компании. Выслушивать надо истерики,недовольства..бывало работников хотели впрячь отвозить комулибо подгузники в свое личное время.. Ох..ли в край.
5. Симуляция работы бухгалиерии, аналитиков и тд.. нам ставят мега план на месяц,чтобы отжать наши жалкие 2тыс премии,и забавляясь переоценками по 3 раза за день, за которую платим мы. Никогда не устраивайтесь сюда если не хотите подсадить здоровье, нервы,отношения в семье,ну или если хотите иногда хотя бы кушать и иметь возможность чтото покупать...

Отношение к кандидатам, отсутствие желания обманывать. Люди, будьте осторожны, прочитайте отзыв перед тем, как ходить на собеседование. Летом 2015 года компания разместила вакансию территориального менеджера, я откликнулась, мне перезвонили. Перед собеседованием, выслали на почту тест на решение экономических и теоретических заданий, сделала. Пригласили на встречу. После 1го собеседования, перед 2м этапом, попросили объехать пару их магазинов и отправить им SWAT отчёт - это полный анализ деятельности с плюсами, минусами и рисками. Объехала, потратив своё время и деньги на проезд, написала отчёт. Пригласили на 2ю встречу, куда пришёл представитель ок, директор по персоналу и ген дир-р. Очень дотошно спрашивали про впечатления от магазинов (от и до), что я бы улучшила и как. Выслушав, наобещали золотые горы, сказали, что будет 3й этап. Приехала на беседу с директором по рознице, пообщалась. Проделав такую работу для компании (бесплатный тайник и аналитик) и услышав массу обещаний, ждала приглашения на работу. А звонка все не было. Позвонила в ок сама и услышала, что вакансия заморожена!!!!!! То есть компании нужны люди, которые бесплатно ездят, анализируют и предлагают методы улучшения работы магазинов!!!! Вакансия исчезла с сайтов поиска работы. Случайно созвонилась со старым приятелем, с ним таже самая история произошла в 2014 году. Смотрю сейчас, летом 2016 опять на hh.ru и superjob появилась таже вакансия! Будьте осторожны - поставлено на поток.

Хочу вам рассказать об одной сотруднице этой компании по фамилии Бояркина. Она то ли региональный директор то ли чуть ниже в должности. До Бояркиной на этой должности работала Жанна хороший специалист которая занималась своей работой как положено а так же разрешала споры между персоналом магазина и зарвавшимся начальством магазина. Уж не знаю как на ее место попала Бояркина но скажу одно когда она ходила под Жанной была она вроде проявляла интерес к коллективу к магазину. Но когда она встала на ее место начались стихийные бедствия. Данный человек абсолютно неадекватен не принимает возражений если она не права подставляет людей и занимается барством. Поясню собирает человек капсулу(комплект) детских вещей она подходит говорит что все не правильно,хотя сотрудник собирает по полнограмме (шаблону) утвержденому наверху и заставляет делать по еенному а потом приходит и обвиняет что сотрудник виноват что собрал все не так хотя она сама его заставила за это соответственно снимают деньги.и сотрудник не может даже оспорить и привести очевидцев так как по ее инициативе могут попросить любого ниже нее рангом. Ищет любимчиков. очень любит лесть и подлиз жополизов. все кто пытаються ее вразумить сразу отправляються в отряд изгоев. Постоянно хамит и повышает голос на сотрудников корпоративного этикета ни на грамм.Заставляет гонять из пустого в порожнее вместо того чтобы заниматься развитием магазина и увеличением продаж. то есть внепланово заставляет переставлять из одного места в другое. то есть впустую тратит время сотрудников хотя могла бы в очередной раз запрячь проверить просрочку.но нет ей плевать на все ведь ее зарплата не зависит от штрафов а ка указано в других отзывах все снимают с тех кто ниже рангом.,был случай пришла шальная зенки на выкате запрягла переставить памперсы содного места на другое и ушла девки уже привыкли к этим полоумным заскокам и ничего переставлять не стали она на следующий день пришла и говорит что вот теперь правильно хотя товар остался на том же месте. а сколько сотрудников грамотных из-за нее ушло начиная от продавцов и заканчивая директорами. да да директорами один спустя месяц работы даже послал ее и хлопнул дверью.еще этот человек не понимает что люди не роботы и у них не по двенадцать рук она совершенно не умеет расставлять приоритеты она может оторвать вас от сканирования и замены старых ценников на новые из-за какого то пустяка что может подождать а потом если что все свалит на вас вы не сделали и весь штраф за несоответствие цены и ценников может лечь на вас. Я не понимаю как такие непрофессионалы могут находиться у рычагов управления ведь они занимаются барством самолюбием а никак не своими обязанностями я надеюсь что появиться грамотный руководитель который будет прислушиваться к персоналу а не к гавканью барского начальства. кстати как то в магазине нам был обещан корпоратив за перевыполнение нормы в каком то месяце даже спрашивали куда пойдете в кафе бильярд боулинг. но в итоге ни корпоратива ни денег на него мы не видели и премий нам за счет нереализованого корпоратива не добавили вот так вот опять же про карьерный рост если ты не жополиз и не шнырь не мечтай своих без этих качеств редко поднимают им проще взять со стороны и из другой сферы деятельности ибо все косяки левого начальства всегда можно свалить на персонал кстати иногда на огромный магазин остается всего два сотрудника рассчитанном на 5 и выше за это не доплачивают и весь украденный в этот день товар списывают с сотрудников при инвентаризациии во как вы мало того что перерабатываете и выполняете чужие обязанности так это еще и уменьшает вашу зп

А вот ссылки почитайте и прокомментируйте
http://s19.radikal.ru/i192/1603/60/4b4474bee60f.jpg
http://s020.radikal.ru/i713/1603/c0/479269021992.jpg
http://s017.radikal.ru/i401/1603/36/12afc2964cd0.jpg
http://s019.radikal.ru/i600/1603/b8/1ba88d86930b.jpg
Прощу не удалять ссылки и обратить внимание "Трудовой инспекции на сие творчество директора Этого магазина и дать оценку его действий.

Трудно все перечесть,начиная с оплаты труда.Она просто отсутствует,Все мероприятия направлены на её снижения, Начиная от тайников заканчивая инвентаризацией,То есть конечная зарплата равна прожиточному минимуму 4000 рублей.Холел бы добавить скриншоты переписки директора с подчинёнными магазина но нет такой возможности но жаль.Хотя могу скинуть на ресурс Это будет более достоверно.

Всё далее перечисленное, касается работы в розничных магазинах.
Отсутствие охранников в торговых залах. Это бремя ложится целиком и полностью на сотрудников магазина. Всё украденное, что превышает лимит допустимого процента недостач, будет выплачено с премиальной части всех работников магазина.
Полноценно контролировать торговый зал на наличие злоумышленников, чисто физически не реально, т.к. всегда есть ряд непосредственных задач: работа с покупателем, оформление зала, выкладка товара, переоценка, проверка сроков годности, инвентаризации и прочее. Поэтому на премию особо не рассчитывайте.
Очень вычурная схема "облизывания" посетителей магазина, именуемая "Сервис+", которая проверяется тайным покупателем, от результатов проверки которого, в свою очередь, будет зависить ваша премия. Поэтому на премию особо не рассчитывайте)).
Соблюдать регламент "Сервис+" с каждым покупателем, чисто физически не представляется возможным. К сожалению, руководство компании воспринимать данный факт отказывается.
И то, что в каком-то магазине тайный покупатель поставил высокий балл - это либо везение (мало посетителей в магазине), либо просто человеческий фактор "тайника", который понимает, что от результатов его проверки, детишки этих работников магазина могут остаться без новых игрушек, одежды, а может быть и еды...
Плохое качество обучающего материала. Самого материала для обязательного изучения довольно много, но его суть оставляет желать лучшего. Примерно треть полнейший абсурд. Например, зачем запоминать, что можно посмотреть нажав та такую-то кнопку в программе??? Когда человек будет в ней работать, нажмёт эту кнопку и всё увидит! Для чего это запоминать? И таких примеров достаточно.
Система наставничества так же оставляет желать лучшего. Вам дадут ровно столько, сколько нужно для прохождения неполноценного тестирования. Остальное догоняйте в процессе работы.
Высокие требования и объемная работа за такую зарплату, при том, что сотрудники розницы - это кормильцы всей компании. В то время как раздутый штат работников офиса, получают весьма хорошую зарплату, в большей степени создавая видимость работы.
Неоплачиваемые переработки, которые вполне возможны.
В целом, если вы готовы пожертвовать своим самоуважением в пользу поддержки стандартов компании в "вылизывании покупателей" и способны на многозадачную работу в режиме нон-стоп, то вполне можете попробовать себя на прочность в компании "Кораблик", в которой слабый всегда будет грести веслами под плети, а более упорные и смелые смогут когда-нибудь руководить такими.
И всегда помните, что на премию особо не стоит рассчитывать, какой бы радужной её ни обрисовывали на собеседовании)))

1. Если делаешь медкнижку первый раз никто оплачивать не собирается, хотя должны по законодательству
2. Отработала 4 месяца за это время так и не выдали карту, по которой получать зарплату, так же если нужна карта магазина, которую должны выдать после 2 месяцев надо ходить и выспрашивать что бы дали, сам никто и не вспомнит.
3.переоценка каждые 2 недели, а то и чаще, и если ценник неправильный платишь из своего кармана и никого не волнует что в день переоценки был твой нерабочий день.
4.Региональный директор странная женщина, которая только недавно получила свою должность и видимо сама толком не знает где должны быть ценники, а где нет, сначала говорит одно, а потом заставляет все переделывать.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Сменили директора.поставили совершенно беспринципную,хабалистую женщину,которая ненавидит коллектив,даже своих заместителей. Может оскорбить нецензурно,постоянно обвиняет.коллектив дружный,все стараютс, но для нее все проститутки,воры,хабалки. Очень много недостачь,коробками не хватает.всем кажется это странно никогда такого не было, коллектив старый повидал много,но с ее приходом прям бум на якобы "воровство"из зала.обвиняет всех,но не себя.а сама ставит график когда в зале бывает только по 1-2человека.иногда обедаем только по 10-15минут,какие там положенные перерывы.от нее же слышим, что работает только она.как!!!!!никогда не выйде, сидит за компьютером,даже когда выходной,и работает по ее графику 2человека!!мы покупаем у нее списаный товар,деньги она берет себе.даже вывозит списаный товар, при другом директоре не было этого! У всех накопилось просто у сотрудников,когда только слышишь что вы идиоты,никогда похвалы и доброго слова.,не хочется работать.

Хочется сказать про одного человечка который вечно улыбается как лиса в белых сапожках.Начну вот с чего -когда ее перевели к нам в магазин на первый взгляд вроде не плохая ,но поработав с месяц видишь кто там под овечьей шубкой ... и началось с того что я прошу ее подменить меня на кассе т.к. мне надо срочно в туалет ,на что я в ответ получаю - хорошо я занята как освобожусь приду , не дождавшись я поставила охранника в известность и отошла по нужде. Затем время обеда я опять спрашиваю разрешения на что получаю молчание )) пришла с недовольным лицом через пол часа -иди .Спасибо Ваше величество !!!! На инкассацию все также пока я сама не пришла в кабинет за пересчет денег .Только потом она пошла на кассу. И так продолжалось с полумесяца.Затем мое терпенье лопнуло когда она полезла ко мне под кассу разгребать бардак и спрашивать что там делает товар ? Я ей ответила -что это все продается на кассе. Затем велела убрать защиту под кассу в маленькую коробку .На что я ей сказала что некуда там убирать ,ей не понравился мой ответ сказав мне ,что ты перечишь начальству ! Вот тут была последней каплей и я ей заявила что я увольняюсь. Она мне сказала что, хорошо я не буду уговаривать и пошла за заявлением. Вот такое начальство наше, большое спасибо и флаг ей в руки в карьерной лестнице Олесе Ю.

За 5.5лет работы в Кораблике напрочь убила свое здоровье,как моральное ,так и физическое.Люди! Не ходите туда работать! Там сделают из вас калеку,полностью сотрут Вашу личность ,превратят в холопа,вечно кланяящегося его величеству покупателю.Вы каждый день будете выслушивать оскорбления со стороны администрации и покупателей и чувствовать себя полным дерьмом.Такое ощущение что у г-на Рихтера генетическая ненависть к русским людям. Магазины он лепит по подобию концлагерей

Ну а теперь о главном.... "Кораблик" - неплохое место работы для нетребовательного человека. Тут ты и продавец, и охранник, и грузчик , и специалист по выкладке. Все это надо делать на ногах, поэтому , если вы хотите заработать не деньги, а варикоз, то вы угадали и вам сюда! Оклад около 20 тысяч и плюс премия, если магазин делает план (от 6 тысяч к окладу). План общий, премия от личных продаж не зависит.На работу нужно приходить на полчаса раньше, это касается всех: и администрации ,и продавцов. Это не оплачивается, то есть с учетом короткого обеда у вас каждый день переработка около часа, за которую вам не платят. Мед. книжка за свой счет. Если это не пугает, то поработать там можно какое-то время. Берут всех от 18 до бесконечности

Куда плывет кораблик ?или куда его несет? ему в пору дать название Титаник. Проработала 2 месяца, сложилось впечатление, что руководителей магазинов набрали с темной улицы тех, кто попался случайно под руку : неумение руководить (! а не руками водить) или организовать рабочий процесс,невежество,ноль образования,отсутствие умения общения, а также издевательское отношение к продавцам , и это за их мужество работать по такому глупому графику 5/2 и за мизерную зарплату. Удивляюсь, ка кораблик еще не потонул. Уважаемый господин Зуев! пересмотрите свой кадровый персонал, а особенно тот отдел, кто набирает и утверждает этот никчемный персонал. Рыба гниет с головы. Отсюда и огромная текучесть кадров, невыполнение планов, неразбериха, бардак, безразличие к работе,низкий рейтинг магазинов, неуважение к самой организации, и как следствие отрицательные отзывы о компании. Или кораблю скоро не плыть.....

Тем кто собрался там работать в перловке, в коряблике, рекомендую подумать и поискать что нибудь другое. Т.к. сама сеть этих магазинов мб и не плохая, но в данном магазине, кассир это
продавец-консультант, кассир, грузчик, сборщик вело и мебели, менчендайзер, охранник, бухгалтер.
Ответственность - не только касса и ее наличность, А полностью склад, товар в магазине, сейф.
На данный момент в этом именно магазине недостача товара примерно на 120 тыс. На складе видео камер нет. Выплачивать недостачу будут все сотрудники в том числе и вновь пришедшие, Те кто придут туда работать будут получать в лучшем случае 24тыс.
Малейшее недовольство условиями работы угроза увольнение, условия работы, мягко говоря овно.
Администраторы очень любят отдавать разницу в цене за товар, разница высчитывается из кармана кассира и без вариантов.
Просроченный товар не списывается, он вешается на сотрудников
(персонал его выкупает).
О карьере можно и не мечтать, красиво стелят, карьеры там нет. Потолок ст кассир.
И самое веселое всегда и во всем кассир крайний, т.к. он и консультант, продавец, охранник, менчендайзер и много еще кто и что.
Доплаты за все ЭТо нет по факту, в договоре прописано, что доплата за вышеперечисленное 0.02% от годового оборотам магазина, ПРИ отсутствии недостачь. Товарооборот в Коряблике на перловке 6 200 000, вот и считайте сколько вам обломиться головной боли.
График работы тоже, замечательный, устраивался 2/2. по факту 5/2, либо с 13.00 и до 23.00 либо до 19 если с утра. Перерыв как получится.