Домодедово

Практически вся основная работа – это цепочка невыполнимых миссий. Допустим, стоит задача подготовить регламент для сотрудников аэропорта. За предоставленные пару месяцев согласовать регламент невозможно. Появляются какие-либо изменения в формах, их приходится снова пересогласовывать, при этом выполняя совершенно абсурдную работу, бессмысленную, на которую даже не хватает времени, за что естественно потом штрафуют. Стоит учесть еще один важный момент! Всем специалистам методического управления необходимо сдавать профдопуск, на подготовку которого катастрофически не хватает времени. Но это никого не волнует. В результате постоянные переработки, а заработная плата минимальная. Остается только выразить благодарность руководству ОСВА за полную некомпетентность

Я не только целиком подтверждаю все перечисленные недостатки, но и могу добавить новые. Во-первых, проводится регулярный полиграф. Мало того, что это и так довольно неприятная процедура, так еще зачастую задают вообще неуместные вопросы, которые можно назвать личными, и они никакое отношение к работе иметь не могут. Например, есть ли хорошо обеспеченные знакомые, просят полностью перечислить собственность, имеющуюся в наличии не только у меня, но и моих родственников, наличие кредитов, долговых обязательств. Процедура эта возобновляется каждые три месяца.
Кроме того, предусмотрена служба безопасности. В ее обязанности входит раскрыть как можно больше дел. Именно от этого и зависит их зарплата. Так что стараются они в поте лица. Беседы с ними всегда неприятны. Они разговаривают с любым работником независимо от занимаемой должности, пола или возрастной категории по-хамски. Всячески демонстрируя свое преимущество. Приходится оправдываться за какие-то необоснованные претензии, порой даже совершенно абсурдные. Например, доказываешь, что всего на минуту ушел раньше с работы, опаздывая на встречу, а не потому что хотелось домой. Занимаются полной ерундой. Лучше бы проводили проверки по реально серьезным фактам.
Во-вторых, руководители. Так как в компании присутствует постоянная текучка, на высоких должностях остаются не всегда те, кто этого действительно достоин. Зачастую действует принцип остаточности. Такие руководящие кадры не только не умеют управлять людьми, но и полностью отбивают желание трудиться в тех, кто еще хоть на что-то способен.
В-третьих, график. Дело в том, что рабочий день у главного топ-менеджера начинается с обеда и заканчивается в полночь, большинство совещаний назначается на вне рабочее время. С одной стороны, конечно, ничего страшного, если это действительно необходимо. Совсем другое дело, когда это становится ежедневной нормой.
Главный недостаток в работе Домодедово – это полное уничтожение в людях желание трудиться. Приходят в коллектив немало профессиональных, энергичных, действительно, достойных кадров. Все они спустя некоторое время работы в аэропорту превращаются в безразличных ко всему происходящему, апатичных людей, которые начинают жить по принципу моя хата с краю.
Вывод напрашивается только один. Работать туда устроиться можно, но только если действительно большие напряги с деньгами. При этом любую должность рассматривать исключительно как временный вариант.

Люди даже не вздумайте пытаться найти там работу! Там жуткая текучка кадров! Если раньше эта организация внушала мне особое доверие из-за своей масштабности, то при более близком знакомстве поняла, что это обычная шарашкина контора. Рабочее место напоминает обычный барак, зарплата не выплачивается по причине всевозможных штрафов, даже за глоток воздуха! Руководители компании – это вообще отдельный разговор. Это люди, которые вполне способны позволить себе разговаривать не только на повышенных тонах или кричать матом во всеуслышание. На мой взгляд, они не должны занимать руководящие должности. Впечатления остались от работы самые негативные! Единственное, что могу сказать о DCM, что там сплошной обман и самое настоящее быдло.

Меня пригласили на собеседование. Я прошел полиграф, медкомиссию и тестирование. Ждал ответ 3 недели, мне сказали все ок (выходите на работу через неделю, з/п согласовано 100 000 в месяц). В итоге я ждал еще 2 месяца, непонятно зачем. И что самое интересное, за день до выхода на работу, после долгих 3 месяцев ожидания, мне сказали что согласованная з/п 70 000 рублей. Я с ними поскандалил, а что толку!? В итоге их послал...
НИКОГДА, НИКОГДА ТУДА НЕ ИДИТЕ!!!! ЭТО РАЗВОД ТОВАРИЩИ!!!! ЕЩЕ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ВАМ НАГЛО ВРУТ В ЛИЦО И ОБЕЩАЮТ КЛАССНУЮ РАБОТУ, НО ЭТО НЕ ТАК!!! Я ПОЖАЛЕЛ, ЧТО НЕ ПРОЧИТАЛ ОТЗЫВЫ ЗАРАНЕЕ...

В этой компании работает несколько моих хороших знакомых. У меня был сложный финансовый период, поэтому, когда они предложили мне попробовать найти работу в аэропорту, я решил попытаться. Несколько раз посетил отдел кадров, где мне дважды давали заполнить анкеты. Причем совершенно одинаковые. Оба раза обещали позвонить в течение нескольких дней и сообщить решение. Ждал безрезультатно. Потом решил сам позвонить. Мне ответили, что моя кандидатура не прошла. Причину отказа мне не объяснили. Хотелось бы знать, какими критериями они руководствуются, отбирая будущих сотрудников. Должность, на которую я претендовал – агент перронного обслуживания. Несколько товарищей решили тоже попробовать устроиться в аэропорт. Не хочу сглазить, но почему-то кажется, что их продинамят, как и меня.

не значительны

з\п до 27000, график 1\2, транспорт за свой счет, отсутствие питания, вычеты за спецодежду...) - судя по всему это еще часть списочка-остальная часть после э-э-э ..."трудоустройства"
как в древнем одесском анекдоте: на привозе продавец спрашивает "разборчивого" покупателя - "скажи изя сразу сколько я тебе должен?")))

Постановка заведомо невыполнимых задач(и начальство об этом знает), за невыполнение которых вы будете получать только свой оклад, а это лишь 20% от суммы, о которой первоначально договаривались.
Штрафы за все и всегда. Так "Домодедово" перекладывает деньги из кармана в карман и держит людей в рабстве.
Добираться на общественном транспорте дороже, чем на машине, но за парковку машины берут плату, которую вычитают из вашей ЗП.
В общем, начальство найдет способ залезть в ваш карман.

все остальное, полное рабство.

Полностью согласно с предыдущими отзывами кандидатов. Договориться HR не могут, адрес указали приблизительно схему проезда не сбросили, хотя находится офис, если так его можно назвать, в поселке без улицы.
Офис: бывшее здание совхоза, с тех времен изменилась там только одно: турникет на входе и замки на дверях. Пол деревянный, покрашенный в цвет детской неожиданности и протертый ногами мучеников-сотрудников. Одежду повесить некуда даже самим сотрудникам, столы-парты набитые в один кабинет по 4 человека, что противоречит требованиям экологического аудита и аттестации рабочих мест, ибо на каждое рабочее место должна быть определенная квадратура.
Стулья грязные, сесть некуда, документы заполняются в коридоре.
В общем, кто бывал в гос. учреждениях лет 10-15 назад тот имеет представление.
Сотрудники HR: Встреча прошла успешно, мне сказали что я подхожу идите и оформляйтесь. При заполнении анкеты выяснилось что у меня маленький коэффициент отработки по причине более 5 мест работ поэтому они не могут меня рассматривать.
Хочется задать вопрос: а раньше Вы посчитать не могли? Я потратила время, силы и что? И вообще что за глупости? У Меня стаж практически 14 лет и 6 рабочих мест из них 3-это, по сути, одно гос учреждение в котором были просто переводы по структуре.
Вывод один, думаю он очевиден для всех.
Да, потом в ходе встречи выяснила, что зп примерна равна альтруизму.

Первое, что бросается в глаза, это абсолютно забитый коллектив. Все как серые мышки, тихие, чем-то напуганные. Большинство сотрудников, независимо от должности выглядят непрезентабельно. Дешевая до ужаса обувь, одежа и т.д. Но это видимо не их вина, а скорее отпечаток низких зарплат в компании, не смотря на громкое имя. Система всяческих поборов и штрафов оправдывает себя. К стати на собеседовании неоднократно был намек на то, что здесь в плане зарплаты, переаботок, планов и штрафов - полный копец. Основная зарплата мизерная, остальное выносится во всякие премии и иные, недостижимые с практической точки зреня выплаты. Впечатление, что персонал подбирается как на конвейере, один отработал месяц, а на его место уже этот месяц мучают всякими беседами, полиграфами и комиссиями, другого, который также через месяц сбежит. Процедура подбора сотрудников долгая, бестолковая, какие-то тесты, абсолютно не позволяющие определить, кого же они взяли работать, плюс медкомиссия и полиграф. Пока они проводят всю эту бессмыслицу, толковые люди уже начинают работать и зарабатывать, приносить пользу работодателям, но в других компаниях. А они так и занимаются свими тестами и подобной билибердой. А самое интересное, что взамен своим амбициям, они даже не могут позволить своим сотрудникам выглядеть нормально. Был бы смысл у них все это терпеть за достойные деньги, но здесь их вам ни кто не даст и видимо независимо от результатов работы. В общем очередной российский извращенный громадный монстр, стремящийся жить по законам цивилизованной Европы, но реально живущий по понятиям российского быдла. Люди - мусор. Очередная

Устраивался на работу 3 месяца, два собеседования, полиграф, поручительства, медкомиссия. Смог отработать только один месяц, купился на обещанную зарплату - 65 т.р., но в ТД указали только 11, сказали остальное - премия, ее я так и не получил, т.к. ее оплачивают в последний день месяца по итогам предыдущего, т.е. первый месяц вы работаете - бесплатно! Когда придет время ее начислить, будет уже куча штрафов, причем работник даже не знает, за что оштрафован.
Поощряется доносительство на коллег(это + к з/п), это официальная внутрикорпоративная норма, за невыполнение которой - тоже штраф. Все ходят как затравленые зверьки, смеха и разговора не по работе - не услышите, атмосфера - "молчание ягнят".
Сам лично видел нормативные акты, где написано, что на территории организации внутрикорпоративные документы главенствуют над законами РФ! ...Официально, каждый месяц рассчитывается пеницитарный порог, как в исправительных учреждениях. Приживаются только закомплексованные, без чувства собственного достоинства, или наоборот суперпофигисты, которые сразу расчитывают, что на сумму после штрафа можно просиживать штаны, и закладывать других в СБ.
...Любят ставить в начальство молоденьких девочек, без опыты и мозгов, которые абсолютно не умеют руководить коллективом. ...Первый день пришел в столовую - думал попал в детский сад, одна неопытная молодежь - вчерашние школьники.
Кучу денег работодатель выкидывает на содержание различных служб безопасности, которые из кожи вон лезут , что бы вас поймать на какой либо мелочи (типа забыл заблокировать комп, оставил документ на столе и т.п.).
Постоянно виснущие базы Лотус, старая оргтехника и ПО, отсутствие профессиональных айтишников, некому решать настояшие технологические проблемы - все заняты отписками, визированием, совещаниями и согласованиями по десятому кругу - напоминает худшую советскую бюрократию.
Если вы самодостаточный человек - не теряйте время, не ходите туда даже на собеседование.

Штрафы, поручения, всего лишь 20% от зарплаты, еще раз штрафы!!!
Не знаю как в других местах, но в Домодедово Интегрейшен не стоит идти ни при каких обстоятельствах.
Причина: Залуцкий, Огнев, Козлов!!!

Увидела вакансию ЗАО Аэропорт Домодедово" на HH.ru. Заинтересовал функционал, а также оговорка о высокой з.п., соц.пакете и проч. привилегиях. Учитывая, что место работы находится далеко от Москвы, я решила, что вполне логично мотивировать потенциальных соискателей именно высокой з.п. и пр. бонусами. Итак, по порядку.
Отдел персонала: нормально договориться о встрече получилось исключительно благодаря моей заинтересованности. Сотрудник хотя и обещал перезвонить и подтвердить время, так и не сделал этого. Звонила я сама. Договорились, что собеседование 100% состоится.
Руководитель юридического департамента: супер занятая женщина, которая не в состоянии определиться ни с датой, ни с временем собеседования. На собеседовании так и не появилась.
Руководитель подгруппы юр.департамента Сергей: на мою просьбу (дабы не тратить моё время впустую) рассказать немного о вакансии долго отнекивался (я даже график работы не знала). Типа, "не могу! у нас субординация! решение принимает руководитель!" Бред какой-то.
В общем, этот товарищ уже повёл себя, мягко говоря, некорректно. Я поняла, что работать с таким человеком лично для меня неприемлемо.
Узнав, что в компании действует жёсткая система контроля за сотрудниками, а также система штрафов, я поняла, что мне пора.
До з.п. разговор, конечно, не дошел. Но мне уже неинтересно было. Судя по внешнему виду сотрудников (дешевые джинсы, свитера), она не такая уж и высокая.
Кстати, сотрудники, которых я встретила (юр.департамент, отдел кадров) похожи на запуганных зверьков.
Такое ощущение, что я посетила гестапо.

Есть и минусы, конечно.
Долгое трудоустройство- приготовьтесь к тому, что месяц вы будете проходить медкомиссию, полиграф и другие обязательные процедуры.
Наличие штрафных санкций практически за всё. Вся деятельность компании регламентирована и любое отступление от этих регламентов карается рублём - так человек понимает и запоминает "как делать не надо" лучше всего.
Компания следит за здоровьем, да и просто следит за своими сотрудниками, обязательная медкомиссия раз в год и выборочные проверки на всё подряд по чьему-либо доносу, или просто от нечего делать сотрудникам Службы СБ, штат которой, на мой взгляд, невероятно раздут.