Биокад

закрыть контору

Чаще устраивать корпоративы

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age
кака*ка в красивой обертке за некоторым исключением - действительно есть золотые люди . Но они неизбжно в заблуждении и в капкане ипотек и др. издержек системы
что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age
начальству чхать на сотрудника если его «просят» уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Будут задерживать трудовую , а на ваш запрос выдать копии документов по работе отправят вам копию вашего же заявления )) шутки у "лучшей" гнилой компании соответствующие - а что вы хотели - глава то банкир - он о прибыли думает а не о сотрудниках и лекарствах. Руководитель на 2016 год одной из ключевой лаборатории (ОП ЦИИ Любучаны) в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок!!! однако всем фиолетово на качество препарата - стрелочники задача которых сделать так чтоб крайних не найти было - а крайние получаются онкобольные которые потом получат препарат с дикой иммуногенностью , убивающий быстрее всякого рака .. и все потому что кто то попал в такое важное место как ОРА с мыслью о тачке, бабаках но не о помощи больным и той миссии которая на них возложена. Это залог гибели БИОКАДА и его недействующи препаратов , Биокад на плаву только из за купленного минЗдрАХА ха ха и клин исследований но товарищь вице призедент по науке никогда не "узнает" об этом - так как сам в упряжке а его команда умело заметет следы.

Все правда. если не будете настаивать на своем праве получить свой экземпляр трудового договора,то можете рас прощаться с зп. Выкинуть могут в любой момент, процветает буллинг, Догадайтесь сами ,кто этим занимается-самые занятые сотрудники,разумеется. Процедура «ушли» отглажена до мелочей-но начальник может постараться за ваш счет решить свои проблемы в личной жизни,не важно,замужем вы или нет.В общем,если ситуация десять начальников и огрызки от зп+ненормированный рабочий день вам по душе-смело идите

Скинули мне тут ссылку. Понимаю, что в основном пишут уволенные и обиженные, но тем не менее выскажусь. Работаю внутри, поэтому вынужден остаться анонимом по вышеуказанным причинам. Вот удивительно, как только в России появляется компания, которая реально что-то делает и достигает (надеюсь нет разногласий, что Биокад одна из самых успешных компаний в России) так сразу раздаются вой и стенания. Дескать работать там тяжело. Да, Вы в США не работали где 90% русских превратились бы в фарш через два дня. Часто не умеют у нас работать и не хотят, привыкли к парнику, не готовы рвать всех за свое место, не готовы быть уволенными за отсутствие результата, не готовы расти каждый день и отстаивать свои права, если есть на то основания. Никого не удивляет почему в стране нет компаний конкурентоспособных западным!? почему производительность труда на уровне 19 века? Пахать не готовы. Не готовы быть в ситуации, когда если ты не дал результат, то вылетел с работы, стал бомжом в Гарлеме, а дети попали в школы со стрельбой и героином и все твои эмоциональные рефлексии никого не волнуют. Сложно работать в Биокаде? Да. Есть претензии к корпкультуре? Огромные. Есть желание убить несколько человек из руководства? Бывает. ЕСТЬ РЕЗУЛЬТАТ У КОМПАНИИ? Да. И не просто результат — прорыв. Просто компания не для всех! Для волков, а не овец. А в России это не модно. Может поэтому так много людей хотят вернуться к прошлому. Там было все так мирно, спокойно. Нищие правда все, но это неважно.

Взять меня на эту вакансию. )

Компания состоит из сплошь не опытных сотрудников,постоянно меняются кадры,очень много людей увольняются,вопрос к HR менеджерам,как же вы так подбираете персонал и собеседуйте людей,раз так много уходят через короткий промежуток времени и дело не в том,что сотрудник не хочет работать и решать задачи,это все бред,за частую люди уже приходят с опытом работы и с пониманием того,чем придется заниматься на этой должности,просто в управлении сидят люди,не совсем понимающие,как работать и видимо без опыта этого управления.Заметила,что написавшие положительные отзывы во сновном из Питера,люди сидящие в офисе,по сути,не приносящие "хлеб" компании и вопящие о своей значимости.

Трудностей не выявлено. Думаю, что плохое о компании пишут те, кто не смог вписаться в коллектив, или не справлялся (не хотел справляться) с работой. Кого всё устраивает, как привило не стремятся везде об этом сообщить, а вот те кого компания отторгла - брызжут слюной, везде доказывая что это не их вина, а работодателя.

Хотелось бы, чтобы было поудобнее добираться, но понимаю, что это под меня исправлять не станут. :) Это не важно, и не идёт в сравнение с плюсами.

Можно сделать более прозрачную систему перспектив карьерного роста.

Мне все нравится

Не столь критично, чтобы обращать на это внимание. Рабочие моменты.

Хорошо бы при подборе персонала повнимательнее отсеивать тех, кому от предков достался совковый подход к работе. Всем легче будет. Они и сами не работают, и других подводят.

Трудности те-же, что и в других компаниях. Причина - низость самих людей, независимо от того, на какой они позиции. И зависит это не от руководства, а скорее от нас самих. Давайте будем честны к себе: Кто и что заставит порядочного человека "подсиживать" других, лизать зады руководству, стучать? Я не фиксировал внимание на этом, и просто работал.

Не знаю