Алеф-Виналь (Alef Vinal)

Здесь неварное как и везде по мелочам негатив присутствует, но все зависит от настроя самого человекак. По моему сейчас нигде уже, место которым сидишь, за вас никто не подтирает. Коллектива как такового нет (думаю из-за минимума общения). Уважение начальства к сотрудникам 2-3 не больше, рабочее место здесь норм. пакета нет, а перспективы есть везде - не каждый их видит.

Когда проработаешь лет так пять можно мутить с ЗП с маркетингом м т.д. Вот и пишут ваши территориальные менеджеры всякую чушь что ЗП стартовая 10000 $ и т.д ( а сами то воруют у своих же ). Конечно друзья это лож.

Нет

Отрицательные стороны отсутствуют, за исключением одной .... мешают жить счастливо и беззаботно как раз не руководители, а куча дебилов подчененных, которые вечно чего то хотят и чем то недовольны...заткнуть бэ им пасти или уволить всех к едрени фени...

ЗП не платят ту что обещают. Людей считают рабами. При уходе не платят зп за последние два месяца!!!
А после прихода одного чувака рейтинг компании резко начал падать, буду краток: . У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть – его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям сверху,а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, он будет неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности.Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокаллипсиса для вашей компании.

Если вы хотите , пахать как КОНЬ,с утра до ночи,имень один единственный выходной,тратить минимум 1700гр на бензин пополнять мобильник за свой счет по несколько раз в неделю для работы,чтобы место премии которую вам нагло смотря в глаза обещают вас гнали в шею,позволяли себе оскорбить,а при увольлении не отдать вам зп которую и так по частям рубают придирчивыми штрафами непонятно за что то Вам дорогие сотрудники нужно именно сюда! я мог бы очень многое расказать про это логово крыс которые обваровуют тех кто им зарабатывает деньги ! но к сожалению тут хорошего совсем нет. не теряйте зря время на этот сброд! и искренне прошу Вас! не верьте тому что они бдут обещать!

1.Руководство плюет на всех и на все.( супервайзеров не касаеться )
2.Зп. нет, только свои деньги тратишь на бензин и.т.д
3.Вернемся к руководству ( Уроды ) я очень хочу указать их Фамилии, но боюсь, что вообще прибьют.
4.Я за свой опыт работы, а их было около 7, Алеф виналь самая уродская фирма,т.к ты после увольнения, самый грязный человек и обплеванный и еще должным остаешься.
5. Я теперь когда слышу за их продукцию и фирму, мне сразу тошнит и хочеться проблеваться.
6.Это не клевета, а реальность, что тут указал, я думаю, что со мной очень много нормальных и порядошных людей соглосяться.

Очень неплохая фирма в плане огромного ресурса, выделяемого на создание профессиональной, сильной, хорошо замотивированной команды. Но полное неумение «руководящей прослойки» создать нормальные условия для работы дееспособной, хорошей команды и создать фирме хорошую репутацию.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОРЦИЮ НЕГАТИВА – ВПЕРЕД НА «АЛЕФ»!!!
Господин Ермолаев и господин Черток! Неуж-то вам, как собственникам, все равно, какая репутация у вашей фирмы?! Ведь вы вкладываете огромный ресурс в ее развитие! Да за такие деньги люди могут горы свернуть, компанию возвысить до небес и принести «Алефу» репутацию отличной фирмы. Стоит только их услышать!

Полное кидалово на зарплату.Не попадайтесь на этот крючек. Нечего там делать.Руководство *xxxxx* как и компания...Директор полный лымарь...

нет и не будет

Уважаемые руководители и HR -менеджеры ,похвально Ваше стремление постоянно проводить набор сотрудников ,вне зависимости от того занята или нет на данный момент эта должность в компании.Уверен,что это стимулирует персонал и держит в постоянном тонусе(не будем говорить о мотивационном климате в коллективе) Но как говорится ,хозяин-барин,это меня совершенно не касается ,так - делюсь своими наблюдениями . Политику подбора сотрудников определяет компания.
Я не об этом,HR-менеджеры,возьмите на вооружение современные технологии проведения собеседований ,как например Skype. Таким образом вы сохраните время и деньги на переезды вашим кандидатам (особенно если они из другого города) .А так называемое собеседование длящееся 3-4 минуты ,которое впопыхах проводит национальный руководитель отдела продаж(или как там у вас называется эта должность), сможет стать действительно настоящим собеседованием(особенно если это касается претендентов на руководящие посты). Да, и не забывайте сообщать о результатах собеседований,это по крайней мере будет тактично и правильно.
Спасибо.

воруют сами у себя, по зп кидают всех!!!

Все руководящие посты занимают люди определённой национальности, свои садят на места своих. А остальные - кум, брат, сват (не знаю как это будет там на их языке) и конечно жене все оказываюся хорошими специалистами. Воровство конечно процветает, это то и так понятно. Уважение к работнику - это их главная проблема или наверное проблема тех людей которые у них пока ещё работают, там выживают единицы, остальные сбегают - ничего другого не остаёться.

Слышал сейчас они в ж..пе, очень заслуженно, после стольких обманутых на зп сотрудников. Там отношение ко всем как к быдлу, уважают только выших по статусу.

ЗП не платят ту что обещают, руководство приближенное к кормушке реально ворует, особенно в продажах. Людей считают рабами. При уходе не платят зп за последние два месяца - не зависимо от причины ухода!!!