Отзывы о работодателях в Новокузнецке

"КИА Центр Новокузнецк, КИА Центр на Запсибе, Запсиб-Лада - это одинаковые конторки с общим руководством, различие только в адресах и расположении салонов. Начнем с самого главного. Автоцентры утратили статус официального дилера. Менеджеров по продажам на стажировке наставляю, что клиентов покупающих автомобили дешевле миллиона рублей, можно не воспринимать всерьез. Складывается впечатление, что директор зажравшееся . Можно отказать клиенту в тест-драйве, просто по-настроению. На сервисе работают исключительно пропитые слесаря, новички-непрофессионалы и девочки. Гарантийного сервиса никакого - все жалуются, а начальству пофиг - главное продать. В сервисных книжках при обслуживании не отмечается виды работ, ссылаясь на то, что это бесплатный гарантийный ремонт, и..."

"ООО "Компания промышленно-торгового страхования", ООО "Операционная финансово - инвестиционная компания", ООО КПКГ "Главкредит", ИП Чермянин, ООО "Старком+", Запсиб-Лада, КИА Центр на Запсибе, КИА Центр Новокузнецк. Первые 3 месяца обязательно испытательный срок и низкая зарплата. В автосалонах постоянные аферы и мошенничество. Постоянная текучка кадров. Сильно развиты неуставные отношения. Ругань и маты везде и по-любому поводу. Повальное пьянство со стороны старых работников (все только и ждут когда же корпоратив, чтобы нажраться). Работники раскиданы по разным юридическим лицам с целью сокращения уплаты налогов. Проценты по оплате неоправданно завышены. Выполнение планов почти невозможно из-за их завышения. Директор лично рассылает сообщения работникам с угрозами, если..."

"Сам начальник службы безопасности имеет от сторонних организаций определенный процент, как и его замы, в связи с чем необходимо полностью заменить руководящий состав!!!!"

"Пришла в Много Мебели на должность продавца-консультанта 5 месяцев назад. За плечами опыт работы в 4 года в двух магазинах (не мебель). Контраст. Как будто продаем горячие пирожки. Очень много клиентов->очень много работы->зарплата без задержек-> регулярно выписывают премии. Т.е.соц.пакет хороший. Салон поддерживается в чистоте, теплоте, порядке. У продавцов не только наглядные пособия всегда есть, но и деньги на размен. Ни разу не было такого, что бегали разменивать, потому что нечем сдачу дать. Условиями работы более чем довольна. Многие о недовольных клиентах спрашивают - так вот, в сфере обслуживания они есть везде."

"Да! Прежде всего когда устраеваешся на работу читай договор и свои обязоности - а на счет туалеты и долбешки льда у входа есть для этого руководство / Менеджер там лишний!!!"

"В компании работаю не первый год продавцом. С коллективом у нас взаимопонимание наладилось быстро, в Ермолино вообще много интересных людей с которым даже нерабочее время провести не жалко. В остальном всё тоже хорошо, руководитель хоть и суровый но справедливый и хвалит и ругает по делу. Думаю в наше время такая работа это именно то что нужно если хочешь чувствовать себя уверенно."

"8 лет как я работаю в русале! пришел в свои 20, после того как получил среднее специальное образование.еще в 15 лет решил что металлургия это именно для меня. за 8 лет только убедился в этом! настоящая работа, которая делает из мальчиков мужиков!! поначалу было трудно, не хватало опыта. но старшие коллеги готовы были помочь и показать, как все делается. набравшись опыта я стал расти как по зп, так и по должности.сумму тут разглашать не буду, но скажу, что жена заработком довольна )))"

"Сменить руководителей, а именно: начальника участка, начальника цеха и начальника ОТиЗ и работоспособность у рабочих увеличиться в разы за счёт отсутствия психологического давления, придирок к работе и личной неприязни со стороны руководителей!!! А ещё у руководителей среди рабочих есть "любимчики", которые ничем не занимаются на своём рабочем месте и получают зарплату больше, чем остальные рабочие."

"Отношение к рабочим как к рабам.Менеджеры компании совсем ТУПЫ и БЕЗОТВЕТСТВЕНЕНЫ ,политика евраза к работникам и РАБОТЯГАМ,сокращай всех ,а на тех кто остался скидывай остальную работу,понизили до самого минимума(причем всех моих коллег)прикрываясь кризисом,соответственно ЗП упали в район 2006-2008 года,вводят какие то системы подсмотренные на западе (а ЗП то не хотят по уровню запада платить),которые как оказалось ,почти неэффективны у нас ,продвигают по карьерной лестнице чисто тех кого удобно и так сказать "по знакомству",все сносится и разбирается,сокращается,в общем ДНО ЕВРАЗ,ушатал КМК,легендарную кузницу победы второй мировой войны"