Отзывы о работодателях в Брянске

"Стабильный заработок,лояльное руководство,хороший коллектив. Можно долго спорить и упираться,но нет 100% отличной работы,везде есть свои нюансы.Работаю чуть меньше года в компании,официально трудоустроен,никаких вопросов и нареканий с этим не было."

"Работаю в компании Мебель шара 2 месяца, очень доволен коллективом, с которым нашёл общий язык с первых минут работы. Особенно приятно что, меня заметили и оценили по достоинству. Все сотрудники компании открыты для общения и готовы помочь в трудную минуту. Есть большие перспективы карьерного роста. Главное как себя проявишь! Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, а самое главное в наше время- это стабильность и постоянство, а это здесь есть!"

"1. график работы. работать 12 часов 5\2 . А иногда и этих двух выходных можно лишиться. об оплате переработок даже речи не идет. при прохождении обучения был обещан график 2\2. Про все,что не касается работы можно вообще забыть. Постоянная переписка в watsapp, ты всегда в режиме онлайн. И в любое время тебя могут куда-то вызвать и должен быть. 2.оплата труда. это отдельная тема.оклад 8500. После такой работы на поправку здоровья уйдет гораздо больше. 3. условия труда. кредитному специалисту предоставляется компьютер,стол ( общий для всех банков) и стул.сидеть на котором практически не разрешается. хочешь работать - ходи по залу магазина. постоянные..."

"Работаю в отделе по работе с претензиями. Мне не нравится. По каждой заявке нужно перезванивать абоненту и сообщать результат. Очень много неадекватных клиентов. Сеть постоянно пропадает, интернет не работает. И приходится клиентам в уши, типо у вас сбой на базовой станции. Естественно он истереканит какой сбой, у меня 3 недели связи нет..и все в таком репертуаре. Вообщем бред полный. Некоторые клиенты прочухали, что по каждой заявке им компенсацию начисляются, 50-100 р, чтоб задобрить. И клепают постоянно эти заявки чтоб компенсацию начисляли. Про начальство вообще молчу. **** в общем а не работа....вот так. Работаю от безысходности...."

"Компетенция руководства вызывает недоумение, директорат - выходцы из Белгорода и Белгородской области. Аборигенов (уроженцев Брянска и Брянской области) директора считают, по какой-то причине, менее развитыми чем они сами (это не по слухам, свидетели тому, мои собственные ушные раковины). Директора поддерживают дружеские связи между собой, вместе отдыхают, прикольно, но даже браки между собой заключают. Повышение уровня оплаты труда от "МираТорг" ожидать не стоит, так как оплата привязана к средней оплате по региону и по сфере деятельности, кроме того, наблюдается избыточное предложение рабочей силы, несмотря на то, что очень много сотрудников увольняется (увольняют). С одной стороны - дурдом, с другой стороны в..."

"Небольшое вступление. Что можно улучшить в дурдоме? Наверное докторов, или лекарство, возможно методы лечения, а возможно всё вместе. Единственное, что нельзя поменять в дурдоме - это пациенты, их наличие обуславливает профиль больницы и её существование вообще. Брянская обл. - один из депрессивных регионов РФ (52 место в рейтинге 2015 г., причем находящиеся ниже по списку Кавказские и Дальневосточные регионы, не затрагивают хождения большого количества теневых средств, количество которых в регионах ЦФО существенно меньше чем на Кавказе и Дальнем Востоке). Так что, реальное место Брянской области между 60 и 70 местами. 1. Капиталисты создали в Брянской области в районе 5000 рабочих..."

"Руководству - повышать интеллектуальный уровень и кругозор. Если уж приходится сталкиваться с вопросами, связанными не только с своей сферы деятельности, то либо сами изучайте вопрос, либо прислушивайтесь к тем, кто в этом разбирается. Ставить сроки решения задач, без учёта особенностей и факторов, связанные только с критерием "надо" - не профессионально. Ну и кроме того, отношение к рабочим как к рабам - имеет место быть."

"Улучшаться ничего не будет, так как: 1. За "забором" очередь из желающих получить ЛЮБУЮ работу. 2. Нынешнее руководство, выдаёт те показатели, которые от них ожидают акционеры (если где-либо есть огрехи, то соратники из верхнего эшелона управления прикроют, если есть возможность; если возможности нет, то в крышку ещё и гвоздей помогут заколотить. Таковы особенности корпоративной культуры). 3. Положение АПХ в регионе и стране - приоритетное, никто не желает обсуждать реальное положение вещей в дочках компании, так как на всех официальных носителях "Мираторг" - флагман агроиндустрии (при такой накачке халявными кредитами, и лояльном (даже скорее приоритетном) отношении региональной власти, которая в свою..."

"Начну с того, что это находится в Брянске (РТК МТС). Скажу сразу пожалела, что пошла туда. Собеседование: приходишь тебе показывают и рассказывают ПО заготовленной презентации. В дальнейшем ( так как тебя считают типо уником) то, что рассказывали (эту тупую презентацию) в дальнейшем этим тычат. Оно длится .. ну как бы не соврать час или того и более... сразу говорят что нужно принести все документы даже свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка и т.д. из минусов: ужасный руководитель (общий) также менеджеры очень двуличные несут такую ересь, и, если ты хоть чучуть им не угодил, такого говна напишут «руководителю», что..."

"Я пришел в компанию «Мебель Шара» год назад. Мебель для меня была новой сферой, так как до этого работал в продажах бытовой техники. Начинал всё с нуля. Работать в данной компании очень нравится. Дружный коллектив, хорошие руководители, хорошая зарплата, которую выплачивают без задержек. Очень нравится, что есть карьерный рост. Если ты креативный, активный, хочешь хорошо зарабатывать и развиваться, тогда компания «Мебель Шара» - это то что тебе нужно. Буду работать в этой компании и дальше и всем советую приходить к нам)))"

"В компании МЕБЕЛЬ ШАРА в Брянске работаю уже больше года. За это время сформировалось очень хорошее мнение о компании. Множество причин тут работать и развиваться. Есть карьерные перспективы. Тут реально к тебе присматриваются, нужно только доказать и показать на что ты способен. З/п всегда выплачивают вовремя. Прекрасные условия труда: комфортное рабочее место, красивое и максимально оборудованное, все необходимое всегда есть. Начальство лояльное и уступчивое, не страшно отпроситься, идут охотно навстречу. Коллектив очень дружный. Уже больше года держимся в постоянном составе."

"Отношение к работнику вышестоящего руководства, будь то супервайзер или НОО (начальник отдела операций), как к расходному материалу - если что, завтра новые люди придут. Полнейшее нарушение трудового законодательства -работая в свой выходной день, тебе не проставят в табель этот день и,соответственно, оплачен он не будет...По факту, работая по 15 часов, оплата идет только за 10,5 (как говориться оплата за подработку и переработку? - не, не слышал)) Вердикт- мой вам настоятельный совет, не связывайтесь с этой конторой! PS. За несколько месяцев работы, данная компания не дала мне ни морального удовлетворения, ни интеллектуального роста, ни достойной ЗП,зато щедро подарила возможность поработать и..."

"Около 2 лет я работаю в компании Мебель Шара. Меня все устраивает. У нас отличный коллектив, и с руководством хорошие отношения. Требования к нам адекватные. И зарплата у нас хорошая, в такое непростое время - это очень важно. Буду работать здесь и дальше. И всем советую!"

"Почитал отзывы - сплошной негатив. Сложилось двоякое мнение. С одной стороны, дыма без огня не бывает. С другой, во-первых, мне и на своей нынешней работе приходится сталкиваться с людьми у которых всегда все и всё, пардон, х...ево, и которые при малейших трудностях бегут увольняться, а, во-вторых, лично я считаю, что плохих отзывов здесь больше, чем хороших потому что те, кого все устраивает, работают и в ус не дуют. Им просто не надо ничего нигде писать. По-моему, так."

"Нет инструментов для работы! Начальство, в большинстве устроившееся на руководящую должность по знакомству. Простых рабочих офисный планктон компании считает глупой, рабочей скотиной и даже разговаривать не хотят. Профсоюз распределяет льготы, путёвки, подарки только среди своих: рабочие даже знать не знают о своих правах. Умных и грамотных сотрудников опасаются и стараются загнобить, чтобы не высовывался из общего стада. Среди сотрудников Транснефти пышно цветут такие качества как: зависть, стукачество, сплетни, лицемерие. В коллективе каждый сам за себя, все стараются свалить с себя ответственность и обязанности."

"поменять руководителей"

"Ещё дополню, ОАО Транснефть дружба, автопарк еле дышит, машины разваливаются, запчастей хрен выпросишь, обещают лишь заказать. Если в командировке сломается авто, даже с разрешения начальства на приобретение запчастей. Бухгалтерия может и не принять отчёт то им чек не нравится то ещё что то. Бугалтерию понять можно, а вот тех кто убитые машины на линию выпускает, я понять не могу. Даже если механика мучает совесть и он запрещает выезд, ему звонит начальник которому тоже позвонил его начальник и... Вы уже едите на автомобиле в котором не дай бог могут тормоза отказать.. Далее.. Раз в квартал водители сдают ПДД, все бы ничего,..."

"Простому смертному тут нечего делать, около 10 знакомых пытались устроиться - никого не взяли, ибо места держали для своих сынков и родственников. Требования от работников просто не стоят той зп, у каждого начальника цель лишь выслужиться перед другим начальником, кругом одни жополизы. Я думаю положительные отзывы тут оставляют люди - или у которых хорошие подвязки , или мастера работы языком код столом у начальника. Практически каждый второй пытается выслужиться, подставить другого. то и дело угрозы по лишению премии. В общем ребята и девченки - оно того не стоит"

"Пытался трудоустроится на вакансию "менеджер по продажам". После заполнения анкеты на сайте, пришло уведомление на почту с ответом, и информацией о дальнейшем контакте по телефону. На следующий день позвонили, согласовали время и место собеседования. На собеседование пришло около 25 человек. Вакантных должности всего две: Менеджер по кридитованию и менеджер по прадажам. Само собеседование проходило в подсобке салона, в которой персонал салона переодевается и ест.Подсобка не вместило всех кандидатов, поэтому общую группу разбили пополам. Весьма удивило отсутствие нормального помещения у столь якобы солидной компании. Изначально все должны заполнить стандартную анкету ( как зовут, где прописан-проживаешь, дата рождения, желаемая должность, и предыдущие..."

"НАЧАЛО РАБОТЫ К сожалению я Затрудняюсь сказать что можно улучшить, дело в том что странное отношение к работникам транслируется как минимум из московского топ менеджмента, а скорее всего из самой корпорации тангельман, по этому как тут улучшить когда сама система в основе своей пронизана пренебрежением к сотрудникам? В общем у нас в брянске магазин оби открылся 1 декабря и я как и многие нанялся в эту адовую компанию продавцом аж за два месяца до открытия магазина. При трудоустройстве нам устроили кучу тренингов , к нам приходили разные замы и начальники и радостно рассказывали о том как тут хорошо и весело...."

"Хорошое отношение к сотрудникам со стороны руководства. Дружный коллектив."

"Сменить дэбилов в руководстве на нормальных людей"