ООО «Омсктехуглерод» занимает одно из ведущих мест среди предприятий региона, это – активно развивающаяся компания, не стоящая на месте.
Основой долговременной политики ООО «Омсктехуглерод» в области качества является завоевание непрерывное повышения качества технического углерода в соответствии с требованиями и ожиданиями потребителей.
В компании действует система качества ИСО 9001-2008 За качество технического углерода ООО "Омсктехуглерод" получило 24 международных приза.
Кадровая и социальная политика
В ООО "Омсктехуглерод" работает более 1000 человек. Служба управления персоналом, на основании коллективного договора, разработала специальную программу социальной поддержки работников предприятия.
Программа предусматривает многоплановое оказание дополнительной материальной помощи и социальной поддержки из средств предприятия, фонда социального страхования.
Многие заводчане имеют возможность отдыхать в санаториях, дети работников предприятия обеспечиваются путевками в оздоровительный лагерь. Все путевки льготные, предприятие оплачивает 70-90 % их стоимости.
В основе кадровой политики ООО "Омсктехуглерод" лежат два принципа:
1) вовлечение персонала в существующую деятельность компании,
2) постоянное повышение компетентности и осведомленности персонала компании.
В соответствии с вышеуказанными принципами для работников службой управления персоналом планируется обеспечение постоянной подготовки и карьеры, разрабатываются индивидуальные и групповые цели, принята программа вознаграждений и поощрений.
Особое внимание в кадровой политике предприятия уделяется работе с потенциальными кадрами - студентами старших курсов и выпускниками омских вузов, ведущих подготовку по нефтехимическим специальностям. Для этого заключены долгосрочные договоры с руководством вузов, регулярно проводятся дни открытых дверей на предприятии, постоянно организуется практика для студентов вузов и техникумов в цехах завода.
