Пришла я туда на собеседование этим летом. Собеседование проводила зам. руководителя. Я ей рассказала про своё неисчерпаемое желание работать в сфере подбора персонала, но, к сожалению, опыта у меня нет. Даже элементарной офисной работы нет опыта. На что моя будущая коллега ответила, что предусмотрено обучение. И в вакансии тоже описывалось обучение.
После меня собеседовала сама руководительница отдела персонала - Мария. Задавала правильные вопросы, вроде "почему Вы считаете, что больше остальных подходите на данную позицию", "как Вы справляетесь со стрессовыми ситуациями" и пр.
Мария рассказала мне, что испытательный срок у них до 3х месяцев, обучение в процессе работы.
Я отстажировалась неделю и со мной подписали договор подряда. И вот тут начинается самый сок.
План работы - 70 трудоустроенных кандидатов в месяц. Для сотрудников, которые работают давно, у которых есть резерв, их запасная база, к которой они могут обращаться при открытии новых позиций. Для стажера же план - 60! 60 трудоустроенных в месяц! Для новичка, который только пришел, и только постигает все азы работы. При этом нужно в течении рабочего времени или после работы проходить онлайн трениниги от самой фирмы, в которых гребанная куча вопросов, и на которые уходит много времени. Тренингов штук 5. И каждый по времени занимает час-полтора, если его делать внимательно и хотеть с первого раза пройти.
При этом нужно было в работе делать кучу бесполезных отчетов, на которые не хватало времени, поскольку огромный поток кандидатов, в течении первых 2х недель я практически постоянно задерживалась, чтобы доделать отчеты.
И в итоге спустя ровно месяц меня Мария вызывает к себе, и сообщает, что я не прошла испытательный срок. Что у меня за первый месяц трудоустроенных всего 20 человек. На что я резонно ей отвечаю, что я говорила в самом начале, что опыта работы такой у меня не было, вы говорили, что испытательный срок 3 месяца. И тут этот гениальный руководитель мне отвечает: "а мы не обучающий центр". Ясно просто, то есть на собеседовании вы обучаете и испыталка 3 месяца, а потом выясняется, что обучать вам как бы то и западло.
Мне нравился темп работы, что время пролетало быстро, что полезность какая-то была на работе. Поэтому я попросила дать мне еще время. И Мария решила дать мне еще один шанс - 2 недели, за которые я должна была показать иной результат. Но понятно было, что за 2 недели я еще 40 человек не трудоустрою, и я отказалась.
В общем опыт работы я там получила, но отношение руководителя просто убивало. Текучка именно рекрутеров там конкретная, только при мне за месяц ушло 3 девочки. При мне пришли 2 новенькие, и после моего ухода ушла еще одна из тех, кто работал давно.
А уходят все потому что погано построен сам принцип работы, что за 25тыс/месяц вот эта головомойка вообще не стоит того. Потому что руководство не совсем адекватное.
В общем, если вы хотите жить на работе, постоянно задерживаться, чтобы успевать выполнить план,при этом чтобы вам делали мозги постоянно, и получать за это 25к-идите рекрутером в ЛидерТим. Бесценный опыт для получения навыка стрессоустойчивости.
