ООО «ДОМКОР» (бывшее ООО «Жилищная инвестиционная компания») - стабильная, динамично развивающаяся Компания, которая уже более 9 лет является застройщиком жилья, как в Набережных Челнах, так и по Республике Татарстан, заказчиком более половины жилых домов, возводимых сегодня в городе по программам социальной ипотеки и молодежного строительства.
ООО « ДОМКОР» - это команда профессионалов на всех уровнях организации, работающих на достижение стратегических задач Компании.
Компания следует стандартам в области кадровой политики. ООО «ДОМКОР» привлекает лучшие кадры с рынка, а также формирует внутренний кадровый резерв, предоставляя возможность сотрудникам в полной мере реализовать свои таланты.
Персонал является важнейшим ресурсом, а управление персоналом — одной из ключевых функций менеджмента компании. Нашей целью является привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников за счет создания благоприятных условий, в которых люди смогут полностью реализовать свой потенциал. Работа в нашей Компании строится на основе взаимоуважения, открытости, ответственности, поддержки друг друга и стремления к самосовершенствованию. Компания ценит в своих сотрудниках инициативность, готовность работать в команде, брать на себя ответственность, стремление к достижению результата. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ООО «ДОМКОР» в современных условиях. Мы не просто создаем рабочие места, мы стремимся, чтобы наше сотрудничество было долгосрочным. Для нашей Компании каждый сотрудник уникален, поэтому мы уделяем много внимания его профессиональному росту и самореализации.
Работать в ООО «ДОМКОР» престижно и почетно, поскольку предприятие постоянно развивается и находится в процессе непрерывных улучшений.
ООО «ДОМКОР» ценит свой персонал и предлагает привлекательный и конкурентоспособный компенсационный пакет:
- работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
- оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
- стабильная, официальная и прозрачная заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части заработной платы;
- годовая премия;
- возможность обучения за счет работодателя профессиональным навыкам работы;
- социальное и добровольное медицинское страхование (ДМС);
- профессиональное развитие и возможности карьерного роста;
- оснащенное рабочее место (Интернет, компьютер, офисная техника, необходимые для работы программы);
- корпоративная сотовая связь;
- материальная помощь;
- организация праздников и отдыха сотрудников;
- организация подарков работникам Компании и их детям к Новому году.
